LA PRESIÓN SINDICAL
"ARRANCA" DEL CONSEJERO DE JUSTICIA UN PRINCIPIO DE ACUERDO DE
GARANTÍAS ANTE LA IMPLANTACIÓN DE LA OFICINA JUDICIAL Y FISCAL EN ANDALUCÍA
La
determinación sindical mantenida, especialmente desde SPJ-USO como segunda fuerza sindical en justicia de
Andalucía, ha propiciado que la Consejería cambie su actitud ante la
implantación de la NOJ y ponga encima de la mesa un documento conteniendo unos
principios que inspiren todo el proceso de implantación de la Oficina Judicial
y Fiscal en Andalucía y garanticen los derechos de todos los funcionarios de
Justicia de nuestra Comunidad.
Desde SPJ-USO siempre hemos apostado por buscar soluciones a la
penosa situación en la que se encuentra la Administración de Justicia en
nuestra comunidad a la par que defender, garantizar y mejorar los derechos y
condiciones de trabajo de los funcionarios que trabajamos a su servicio, y es
por ese compromiso por lo que, en un ejercicio de responsabilidad con nuestro
colectivo, no podíamos aceptar el paso al nuevo modelo de oficina judicial sin
que previamente se nos garantizase por la Administración el mantenimiento de
esos derechos; de ahí que hasta ahora nos hubiésemos negado a participar en
unas seudo negociaciones que la Consejería de Justicia se había encargado de
bloquear y que gracias, en buena parte, a la postura de SPJ-USO, se ha
conseguido que la Consejería ofrezca una propuesta de acuerdo sobre las
garantías básicas que han de regir en todo el proceso de implantación de la
Nueva Oficina Judicial y Fiscal en Andalucía (NOJFA) que recoge,
básicamente, parte de las propuestas que desde este sindicato hemos realizado
en las distintas mesas de negociación y en múltiples escritos dirigidos a la
Consejería de Justicia, y que esperamos poder ampliar con el resto de nuestras
aportaciones buscando siempre el mayor consenso posible ante un cambio de
modelo de tanto calado como este.
Por eso nos congratulamos de que, en la reunión mantenida entre sindicatos y
Administración, se haya producido este cambio de rumbo en el seno de la
Consejería de Justicia, con el Sr. Consejero Emilio de LLera a la cabeza,
y de que el mismo haya reconocido que el paso a la Nueva Oficina Judicial y
Fiscal no puede hacerse a "coste cero" y que es necesario para
afrontar estos cambios unas garantías como las que exigíamos
desde SPJ-USO, que nos llevasen a todo el colectivo de Justicia de
Andalucía a afrontar con tranquilidad este tránsito.
En
este principio de acuerdo se recogen básicamente los siguientes puntos:
-- Es de aplicación a todos los funcionarios al servicio de la Admón. de
Justicia destinados en la Comunidad Autónoma de Andalucía afectados por el
proceso de implantación de la NOJF en Andalucía.
-- Estará vigente hasta la finalización del proceso de acoplamiento de
las NOJF en Andalucía.
-- El paso a la NOJF en ningún caso supondrá una disminución del número
total de plazas existentes en las plantillas de cada uno de los cuerpos de
funcionarios al servicio de la Admón. de Justicia.
-- En ningún caso se producirá merma retributiva alguna, incluso
aunque en el proceso de acoplamiento se pase a ocupar un puesto genérico
con retribuciones inferiores a las que se venían percibiendo hasta ese
momento.
-- En todo el proceso de acoplamiento primará la voluntariedad de los
trabajadores para acceder a los nuevos puestos de trabajo, y en caso de
reasignación forzosa no se estará obligado a permanecer dos años en el puesto
de trabajo para poder volver a concursar y se tendrá preferencia para obtener
un puesto de trabajo en su centro de destino de origen en el primer concurso de
puestos genéricos en el que se oferten plazas de dicho centro.
Garantías
todas estas que desde SPJ-USO esperamos ampliar y matizar, antes y
durante la negociación de la implantación de la NOJFA, empezando con nuestras
alegaciones al texto de la propuesta de Acuerdo que nos han presentado,
intentando así mejorar nuestras condiciones laborales y económicas con
propuestas como:
· Consolidación de las plazas de refuerzo existentes en la actualidad.
· Una retribución adecuada por la atribución de nuevas responsabilidades
como consecuencia del cambio de modelo de oficina judicial y fiscal.
· Garantía de que los funcionarios que realizan guardias van a seguir
realizándolas con las mismas retribuciones y periodicidad que actualmente.
· Establecimiento de puestos diferenciados en las RPTS, que conlleven un
mayor complemento especifico, como pueden ser los que realizan actos de
comunicación, atención al ciudadano, acceso a bases de datos, etc...
· Establecimiento de puestos singularizados que conlleven asumir la
jefatura de secciones y equipos para todos los cuerpos, garantizando una
verdadera carrera profesional.
· Establecimiento en las RPTS de las características esenciales del puesto.
· La no obligación, si así lo decide el trabajador, de participar en el
primer concurso de traslado de puestos genéricos seguido al proceso de
reordenación forzosa de acoplamiento.
· Concreción de los puestos de destino, tanto por orden jurisdiccional como
por oficinas, tanto en las UPADS como en los Servicios Comunes, distinguiendo
primera instancia, instrucción, penal, violencia...así como secciones y
equipos.
Igualmente exigimos al Consejero la "no imposición" en materia
de negociación como ya ocurrió en las injustas regulaciones de la jornada y
horario o de los descuentos por Incapacidad Temporal, que solicitamos revisar,
así como la ampliación de plantillas, el transito al expediente digital como
presupuesto indispensable para el buen funcionamiento de la NOJF, y en general
un cambio de actitud que nos permita a Sindicatos y Administración llegar a
acuerdos que mejoren las condiciones de los funcionarios al servicio de la
Administración de Justicia al tiempo que beneficien el servicio y el
interés público general.
SPJ-USO: La independencia y la
transparencia,
nuestra razón de ser.
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