martes, 28 de julio de 2015

NOVEDADES IRPF 2015

NUEVOS TIPOS DE RETENCIÓN APLICABLES DESDE 13 DE JULIO DE 2015 A DETERMINADAS RETENCIONES POR RENDIMIENTOS DEL TRABAJO Y ACTIVIDADES PROFESIONALES Y A LA NÓMINA DE AGOSTO DE 2015.

1.Novedades en los tipos de retención a aplicar a partir de 13 de julio de 2015 a determinadas retenciones por rendimientos del trabajo y actividades profesionales:

El Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras medidas de carácter económico, introduce los siguientes nuevos tipos de retención aplicables desde 13 de julio de 2015:

a) Cursos, conferencias, seminarios: 15 %.

b) Cursos, conferencias, seminarios realizados por no residentes: con carácter general el 24 %. Cuando se trate de contribuyentes residentes en otro Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo con el que exista un efectivo intercambio de información tributaria, el 19,5 %.

c) Actividades profesionales: con carácter general el 15 %.

2.Novedades de la nómina a partir de agosto de 2015:

El citado Real Decreto-ley establece nuevas escalas aplicables durante todo el año 2015 para el cálculo de los tipos de retención de los rendimientos del trabajo, en función de la situación personal y familiar. Esta medida repercutirá en tipos aplicables menores a partir de la nómina del mes de agosto de 2015, como consecuencia de la aplicación de la nueva escala, lo que conllevará también la inevitable corrección del exceso de retención de las nóminas satisfechas desde 1 de enero de 2015.

No obstante, esta corrección del exceso, que ya no será necesaria en enero de 2016, dará lugar en ese momento a un aumento de tipo respecto del aplicable en la nómina de agosto 2015, por la simple eliminación de ese efecto corrector que sí es necesario en 2015 al haberse adoptado la modificación normativa en medio del ejercicio.

OPOSICIONES SECRETARIOS 2014. AGOSTO INHABIL

En el BOE del 27 de julio se ha publicado Orden que declara inhábil el mes de agosto a efectos de plazos para las pruebas selectivas 2014 de acceso al cuerpo de Secretarios Judiciales.

Sentencia TJUE. No se puede privar a un trabajador de permisos parentales si la esposa no trabaja

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia de fecha 16 de julio de 2015,por la que establece que una normativa nacional no puede privar a un trabajador del derecho al permiso parental (en España se denomina permiso por parto o maternidad) por el hecho de que su esposa esté desempleada.



Se trata de una sentencia dictada en relación con la legislación griega, y en esa sentencia se declara contraria al Derecho de la Unión cualquier legislación o acto que establezca que un trabajador (en el presente supuesto se trata de un funcionario de Grecia) no tenga derecho a disfrutar del permiso de maternidad si su esposa no ejerce una actividad laboral o profesional.
El demandante fue un funcionario griego al que le denegaron el permiso, pero la sentencia se hace extensible para cualquier trabajador de la unión europea, tanto si es funcionario como si no lo es.

El Tribunal de Justicia recuerda que, con arreglo a la Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental, cada uno de los progenitores es titular, individualmente, del derecho al permiso parental. Se trata de una disposición mínima que los Estados miembros no pueden abstenerse de aplicar en su legislación o en sus convenios colectivos. En concreto viene recogido en la cláusula 2 del Acuerdo Marco sobre el permiso parental.



De ello resulta que un progenitor no puede ser privado del derecho a disfrutar de un permiso parental (permiso de maternidad) como consecuencia de la situación laboral del cónyuge. Esta solución no sólo es conforme al objetivo perseguido por la Directiva, consistente en facilitar la conciliación de las responsabilidades profesionales y familiares de los padres trabajadores, sino también al carácter de derecho social fundamental que la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea otorga al derecho al permiso parental.

El TJUE también dictó una Sentencia en un caso similar, pero relacionado con el permiso de lactancia, en la que también se reconocía el derecho del padre a hacer uso del permiso de lactancia, tanto si la madre trabaja por cuenta ajena como si no.

CONCURSO ESPECIFICO OFICINAS FISCALES DE GALICIA

En el día de hoy se ha publicado en BOE, Resolución de 13 de julio de 2015, de la Dirección General de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo singularizados en las oficinas fiscales de Galicia, de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa.

lunes, 27 de julio de 2015

PUBLICADO BOE HOY RESOLUCION CONCURSO TRASLADOS I. N.TOXICOLOGIA CIENCIAS FORENSES


Se ha publicado en el BOE de hoy, 27 de julio, Orden JUS/1505/2015, de 1 de julio, por la que se resuelve el concurso, convocado por Orden JUS/976/2015, de 11 de mayo, en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.


  • El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días naturales si no implica cambio de localidad del funcionarioocho días si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma y veinte días si implica cambio de Comunidad Autónoma, a excepción de la Comunidad Autónoma de Canarias, Comunidad Autónoma de las Illes Balears, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla en que el plazo será de un mes tanto si el puesto de trabajo es de origen como de destino. Cuando el adjudicatario de la plaza obtenga con su toma de posesión el reingreso en el servicio activo el plazo será de veinte días.

    Si la resolución comporta reingreso al servicio activo desde las situaciones de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público, excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar o suspensión de funciones, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias, incluidos los de vacaciones, que hayan sido concedidos a los interesados.

NÓMINA MES DE JULIO

Ya está disponible en la web del empleado público la nómina correspondiente al mes de Julio.

viernes, 24 de julio de 2015

Reforma de la Ley de Protección del Menor‏

Hoy se ha publicado en el BOE la Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. por la que se modifican diversos artículos de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.