martes, 15 de abril de 2014

COMISION PARITARIA NOMBRAMIENTO INTERINOS 22 ABRIL PROXIMO

Hemos sido convocados por la Delegación provincial de Cádiz para asistir a la Comision Paritaria del proximo dia 22 de abril.
Adjuntamos convocatoria y listados de interinos disponibles a la fecha del cierre del llamamiento.



lunes, 14 de abril de 2014

El colapso de los juzgados civiles afecta a la marcha de la economía

El colapso de los juzgados desincentiva a los emprendedores
10.04.2014Almudena Vigil  (Expansión).

Un documento del Banco de España pone de manifiesto que la ineficacia del sistema judicial en un territorio determinado puede constituir una barrera de entrada para la creación de nuevos negocios

El funcionamiento de la Justicia tiene un efecto directo en el número de emprendedores que emerge en una provincia. Así se desprende de un reciente estudio del Banco de España sobre el impacto que supone la ineficacia del sistema judicial en la creación de nuevas empresas y, en general, en los incentivos para emprender.

Bajo el título Entrepreneurship and enforcement institutions: disaggregated evidence for Spain (Emprendedores y sistema judicial: resultados para España) el documento pone de manifiesto que en aquellas provincias donde el sistema judicial funciona mejor, la tasa de entrada de nuevas empresas es más elevada y viceversa.

El estudio muestra que un trabajo más eficiente en los juzgados podría promover la entrada de emprendedores en el mercado español. A modo de ejemplo, señala el informe que si a la provincia con las peores cifras de resolución de asuntos (Alicante) se le atribuyeran los mejores datos de productividad de los juzgados de España (que son los de la provincia de Álava), el crecimiento del número de emprendedores oscilaría entre un 5% y un 7%.

¡ÚLTIMA HORA! La Consejería acepta la petición de SPJ-USO en relación a la Bolsa de Horas.

La Consejería retira la NOTA INFORMATIVA en Hermes en relación a la Bolsa de Horas. Este tema fue tratado el pasado día 10.4.14 en Mesa Sectorial. 

Reproducimos la información que emitimos en nuestra circular informativa de dicha Mesa (10.4.14):

"BOLSA DE HORAS: En el apartado de ruegos y preguntas había varias cuestiones prioritarias que desde SPJ-USO queríamos que nos aclarase la Directora General,  empezando por el anuncio colgado en HERMES que dice:  “SE INFORMA QUE EL CALENDARIO DEL AÑO 2014 INCUYE 60 HORAS DE BOLSA.....SE RECUERDA QUE DICHA BOLSA DEBE ESTAR CUMPLIMENTADA A FINAL DEL AÑO 2014.”
          
Este anuncio es contrario a la finalidad que la Consejería dio a esta bolsa de horas y que quedó clara en su día,  durante la negociación de la Orden de jornada y horario.     Se trataba de una bolsa de horas de disponibilidad vinculada a lo establecido en el art. 2.2 de la orden de 12-2-2013:  “En ningún caso el cumplimiento de los horarios establecidos podrá justificar la interrupción de las diligencias y actuaciones procesales o la suspensión de las que tengan carácter urgente e inaplazable....A tal efecto podrá establecerse una bolsa de horas hasta completar el número de horas de trabajo efectivo que se determine anualmente.”
          
            Esta cláusula de “plena disponibilidad” es exclusiva de Justicia,  y ningún otro colectivo de empleados públicos de la Junta de Andalucía está gravado con nada similar.    Pues bien,  para compensar este “regalito” de la Consejería,  es por lo  que se estableció esta bolsa de horas,   pero en ningún caso con la finalidad de que se hiciese un cumplimiento total y exhaustivo de la misma,  sino para cubrir eventualidades como las establecidas en el citado art. 2.2 y otras tales como inspecciones, alardes,  prolongación de juicios,  despacho de detenidos y requisitoriados de última hora, etc...., con el evidente perjuicio que conllevan para el supuesto de que el personal tuviera ya su horario realizado.

           Desde SPJ-USO mostramos a la Consejería nuestro absoluto rechazo a este cambio de las reglas del juego,   que implicaría que diariamente tuviéramos que trabajar 15 minutos más,  o lo que es lo mismo una hora y cuarto más a la semana (en total 38:45 horas) para poder cumplir nuestro horario,  lo cual sería un nuevo AGRAVIOrespecto del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía,   que no tiene que sobrepasar las 37:30 horas semanales, y que al carecer de calendario laboral,   no tiene que recuperar las horas trabajadas de menos durante la jornada reducida de verano, por ejemplo,  lo cual supone un total de 64 horas de media anuales.   Esta laxitud en el control del horario del personal de la AGJA  contrasta con la inflexibilidad y rigidez que se nos aplica a los funcionarios de la Administración de Justicia de Andalucía.
            A la vista de los argumentos citados que se expusieron por SPJ-USO y en los que se insistió por parte de CSIF, CC.OO y UGT, finalmente la Directora General quedó en estudiar esta cuestión con más detenimiento y darnos una respuesta en breve, sobre si se mantiene o se retira este anuncio de HERMES  Por cierto que nos llama la atención, una vez más,  lo que manifiesta STAJ  (“STAJ y el resto de los sindicatos hemos exigido a la Consejería que....”),  ya que en este asunto no abrió el pico ningún representante del STAJ,  así que, por favor,  menos demagogia y más seriedad.".-

PRUEBAS SELECTIVAS: Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia. Turno libre

Convocatoria de Lectura del 2º ejercicio. Días 21 y 22 de abril
Se convoca para los días 21 y 22 de abril a las 16:30 h. a los opositores del ámbito territorial de "Andalucía", desde María Luisa AGUILAR AVILÉS, hasta María Trinidad CABA MONTERO, a la lectura del 2º ejercicio realizado el día 5 de abril de 2014. (NOTA: consulte día de lectura en documento adjunto)
La lectura tendrá lugar en el Palacio de Justicia, Prado de San Sebastian, s/n, 3ª pl. Sala de Vista (Derecha), 41004. SEVILLA.

Anexos:

Convocatoria lectura de 2º ejercicio

viernes, 11 de abril de 2014

CONCURSO TRASLADOS 2014. LISTADOS PROVISIONALES

Buenos dias, os adjuntamos los listados que nos han facilitado, tras mucha insistencia en la Consejeria en el dia de ayer, de las plazas que tienen previsto sacar en el concurso de traslados que previsiblemente saldrá para mayo, si detectáis alguna plaza vacante que no esté incluida en los listados, rogamos nos lo hagáis saber para ponerlo en conocimiento de la administración e incluirla.

Correo electrónico.- spjcadiz@hotmail.com

 





PUBLICADA LA MEMORIA DE LOS JUZGADOS ANDALUCES EN EL 2013


La Memoria recoge un análisis de la situación de la justicia en la comunidad autónoma de Andalucía y en las ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.

Un año más -especial, sin duda, ya que el próximo mes de mayo se cumplirán 25 años de la constitución de los Tribunales Superiores de Justicia- analizamos la situación de la justicia en la comunidad autónoma de Andalucía y en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.
Con ello se responde a la previsión del artículo 152.1.9º de la Ley Orgánica del Poder Judicial, cuando recoge la elaboración de la Memoria anual expositiva sobre el funcionamiento del Tribunal Superior de Justicia, con expresión detallada de los asuntos incoados, terminados y pendientes, así como indicación de las medidas que se consideren necesarias para la corrección de las deficiencias advertidas.
También el Estatuto de Autonomía de Andalucía establece en su artículo 143.3º que la Memoria anual del Tribunal Superior de Justicia será presentada por su Presidente ante el Parlamento de Andalucía, lo que refuerza el alcance del presente documento.

MESA SECTORIAL DE 10 DE ABRIL DE 2014



MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS DEL
 INSTITUTO ANDALUZ DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

Un mero trámite cuyo objeto fundamental es que  el IAAP facilite acciones formativas al personal de las Entidades Instrumentales, es decir a los casi treinta mil trabajadores procedentes de las “Agencias” que la Junta se obstinó en integrar (o más bien “enchufar”) en la Administración Andaluza,  saltándose los principios generales de acceso a la Administración:  “igualdad, mérito y capacidad”.

            Desde nuestro sindicato hemos dejado patente, al principio de nuestra intervención, que la formación es algo necesario,   habida cuenta de los incesantes cambios normativos  y procesales que nos afectan en nuestra labor diaria,  pero que la postura de SPJ-USO en esta materia es, desde siempre,  clara y transparente:   que los sindicatos diseñen las actividades formativas y que la Administración gestione y ejecute íntegramente las mismas,  sin que el dinero  pase  por las cuentas corrientes de los sindicatos,  para evitar las malas prácticas en las que han incurrido en los últimos años algunas organizaciones sindicales,  más preocupadas en el control del suculento pastel de la formación en todos los ámbitos (que les ha proporcionado suculentos beneficios) que en la calidad y utilidad de la misma.