Como ya informamos, en el BOE de10 de
diciembre se ha publicado Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el
procedimiento de movilidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de
género.
El II Plan para la Igualdad
entre mujeres y hombres.
Entre sus principales
novedades se encuentra un estudio para promover la promoción de las mujeres en
los puestos más bajos de la Administración y erradicar la brecha salarial.
Se pone en marcha un
procedimiento de movilidad laboral entre las mujeres víctimas de violencia de
género en la Administración, "aunque no se establecen garantías para que
la mujer que realice un traslado geográfico no pierda dinero en su nómina como
consecuencia del cambio de puesto".
La resolución también
contiene el protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la
Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o
dependientes de ella.
Incluye medidas
preventivas y actuaciones para atender a los empleados públicos que sufran
agresiones en su puesto de trabajo y se incluyen por primera vez como
agresiones los insultos y amenazas, salvo en Instituciones Penitenciarias.
Esta resolución tienen
repercusión en la Administración de Justicia, para el ámbito transferido deben
ser una referencia en la medida que produzcan mejoras en las condiciones de
trabajo y no estén recogidas en la normativa del ámbito correspondiente.
SPJ-USO pedira su inclusión en nuestra normativa Autonomica de Justicia.
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