ECONOMÍA/LABORAL
Pide
que el diseño de la formación corra a cargo de los agente sociales y
que la gestión y ejecución recaiga en la Administración
USO: "Que el dinero no pase necesariamente por las cuentas corrientes de las organizaciones sindicales y patronales”, pues
ello fomenta la DEPENDIENCIA SINDICAL del GOBIERNO de turno, a pesar de
que CC.OO y UGT pretenden presumir de lo contrario.
¿Por
qué CC.OO y UGT no proponen el cambio de modelo formativo y continúan
cogidos de la mano de la Patronal en este importante tema?
¿Es que ninguno quiere que se les acabe la “gallina de los huevos de oro”?
MADRID, 4 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Unión Sindical Obrera (USO) se
ha desmarcado este viernes del documento consensuado por CC.OO., UGT,
CEOE y Cepyme en respuesta a la propuesta del Gobierno para reforma el
actual sistema de formación.
En un comunicado, la organización que dirige Julio Salazar considera
que sus puntos de partida proponen un modelo igual de "ineficaz" que el
actual, en el que "el centro de la formación no son el conjunto de los
trabajadores y desempleados, sino las instituciones que manejan los
fondos y los suculentos márgenes de beneficio".
"No
se prioriza el objetivo de creación de empleo sino la propia
subsistencia del sistema", resume el sindicato, antes de añadir que los
firmantes del documento "privatizan aún más el subsistema de formación".
"Vuelven a encuadrarlo en términos de representatividad para asegurarse
que no entren otras organizaciones al reparto de la tarta, desoyendo el
gran volumen de sentencias al respecto", añade.
USO también reprocha que los agentes sociales no propongan ningún
organismo externo e imparcial de control, ni medidas contra el fraude o
la mala gestión de los fondos, así como sanciones a las organizaciones
que hagan un mal uso o cometan irregularidades con estos fondos.
"Es más, solicitan explícitamente flexibilizar el sistema, simplificar
la burocracia y desregularizarlo. Cuanto menos impedimentos legales y
requisitos de control, mejor", sentencia.
Por todo ello, USO rechaza la propuesta trasladada al Gobierno a la
vista de que "desprende un sospechoso tufo", y ha hecho llegar al
Ministerio de Empleo sus propias propuestas.
LA ALTERNATIVA DE USO.
En este sentido, USO plantea
un sistema que priorice acciones formativas en los sectores económicos
más castigados por la crisis, así como para jóvenes, parados de larga
duración, mayores de 55 años y trabajadores de baja cualificación.
Igualmente, apuesta por acciones en competencias profesionales en
consonancia con las nuevas demandas del mercado de trabajo, por una
permanente actualización del Catálogo Nacional de las Cualificaciones y
por la utilización de los Permisos Individuales de Formación.
Asimismo, reclama "mecanismos más estrictos de control de las entidades
beneficiarias para que no puedan existir malas prácticas como las
acontecidas en los últimos años por parte de algunas empresas y
organizaciones".
Desde el punto de vista de la gestión y la ejecución, USO propone un modelo que esté en manos directamente de la Administración Pública, aprovechando
la red de centros públicos, centros educativos o centros de formación
profesional, "sin la intervención de entidades privadas ni
subcontrataciones siempre que sea posible, participando el conjunto de
los agentes sociales en la programación, seguimiento y evaluación de
todo el proceso".
"Pero no como ejecutores directos y sin que los fondos pasen
necesariamente por las cuentas corrientes de las organizaciones", precisa
el sindicato, antes de concluir con una llamada a "reconsiderar" la
Fundación Tripartita, a la que no considera "ni eficiente ni necesaria".
"Que el dinero no pase necesariamente por las cuentas corrientes de las organizaciones"
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