Estamos
a pocos días de que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado
2015. Los mismos condenan a los Empleados Públicos a otra nueva
Congelación Salarial… Y van cinco consecutivas…Otra nueva ignominia para los Empleados Públicos… que
soportamos resignadamente ante el silencio cómplice de unos medios de
comunicación mayoritariamente dedicados a la venta de la noticia fácil y
chabacana al gusto de una sociedad dormida en sus laureles…
Estos días también, Patronal y Sindicatos, anuncian
un principio de acuerdo respecto de las previsiones del incremento
salarial medio que va a servir como base en la negociación colectiva en
elSector Privado en el 2015… Rondara en torno al “1 %”...
Poco, desde luego, pero incremento superior al que se le va a aplicar a los Empleados Públicos, que es un “0 %” patatero…
Porque
comparativamente, en los últimos 14 años (2001-2014), el Sector Privado
ha sufrido un incremento salarial medio sobre el IPC Real de más del 41
%, lo que supone una diferencia negativa para los Empleados Públicos, para ese mismo periodo, de más del 28 %...
Con una perdida acumulada de Poder Adquisitivo -directa sobre los salarios- en los últimos 24 años de más de un 30 %... Con la crisis, antes de la crisis, y después de la crisis, los Empleados Públicos cornudos y apaleados…
Pero además, a esta pérdida salarial directa, tenemos que sumarle otra perdida indirecta derivada de la reducción y/o supresión de diferentes complementos, ayudas y derechos, como
pueden ser Carrera Profesional, Acción Social o Productividades. En
muchos casos en porcentajes superiores a ese -30 %... Todo ello sin
tener en cuenta la supresión de días de Asuntos Particulares, de
Vacaciones, del Complemento de IT, la ampliación generalizada de la
Jornada, así como el aumento de la Carga de Trabajo consecuencia directa
de la Congelación de la Oferta de Empleo Público… Perdidas que también
debemos cuantificar como disminución de salario.
Y
el Presidente del Gobierno -va y dice- que da por acabada la crisis: La
crisis “es historia, ya se nota en los salarios…” afirma. ¿En
que salarios Señor Presidente…? Sera en los suyos y en los de la corte
de aduladores y peloteros que le rodea, cuyos importes destarifados
hemos conocido estos días. En los salarios de los Empleados Públicos desde luego… Nooo…
Y por si alguien tiene alguna duda, se
adjunta a la presente Nota Informativa un cuadro comparativo con la
Tabla de Perdidas acumuladas sobre el IPC hasta el 2014… El algodón no
engaña Señor Presidente…
Desde la FEP-USO rechazamos la subida salarial que para el Sector Privado proponen algunos agentes sociales, por considerarla insuficiente, si lo que pretendemos es que los salarios sirvan
para mejorar la capacidad adquisitiva, como elemento indispensable para
el aumento del consumo que valga como dinamizador de la economía… Y
además, también por justicia, rechazamos esta nueva y
discriminatoria Congelación Salarial en el Sector Público, a la que nos
condenan los Presupuestos Generales, que se suma a las continuas y reiteradas perdidas salariales y de derechos de los Empleados Públicos para los que, pese
a lo que diga el Presidente del Gobierno, la crisis, no solo no es
historia, sino una triste realidad que venimos sufriendo -desde hace
muchos años, incluso mucho antes de esta crisis- todos los Empleados
Públicos, en primera persona y a la que muchos tenemos que enfrentarnos
todos los días para llegar a final de mes.
También
queremos poner en evidencia, las dispares medidas que se están tomando
en las diferentes Administraciones Públicas con determinados
Complementos Salariales, respecto de los que en algunas ya han
advertido que no se cobraran el próximo año… o se cobraran de manera
dispar -uno si, uno no-. O lo que es igual -tarde, mal o nunca…- No
podemos consentir esta nueva discriminación en los derechos de los
Empleados Públicos por razón de la ubicación geográfica o
administrativa...
Desde la FEP-USO siempre hemos defendido la Homologación Retributiva de todos los Empleados Públicos, o lo que es mismo, el Principio que establece que a igual trabajo igual salario, y ello aunque se esté destinado en Administraciones Públicas diferentes, o en distinta localidad. Principio
de igualdad que aunque resulta más que evidente, por lo visto, nuestros
Gestores, no están dispuestos ni a entender, ni a practicar… sino todo
lo contrario…
Seguiremos informando.
Leonardo Barreda Reinés
Secretario de Acción Sindical de la FEP-USO
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