El
21-4-14 se publicó en BOJA el Acuerdo sobre prevención de riesgos laborales en la Administración Andaluza
que suscriben la Junta
de Andalucía y los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF. Este acuerdo, QUE HEMOS RECURRIDO DESDE
SPJ-USO, vulnera la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales para, por un lado, otorgar la práctica
totalidad de delegados de prevención a estos tres sindicatos y por otro repartir de forma arbitraria 33 liberaciones entre los mismos.
Esta “alegría” que demuestra la Junta de Andalucía en el
reparto de liberaciones a estos tres sindicatos, contrasta con la AUSTERIDAD que se nos
impuso a todos los empleados públicos y a los restantes sindicatos mediante la Ley 3/12 para el reequilibrio
económico-financiero de la Junta
de Andalucía –BOJA 1-10-12-. Por culpa
de esta Ley, los funcionarios de
Justicia andaluces hemos sufrido el recorte del 5 % de nuestras retribuciones
en 2013 y 2014.
También esta Ley ordenaba una reducción del crédito
horario de todos los representantes
sindicales de TODOS los sindicatos, lo cual implicó un recorte en el número de
liberaciones, algo que desde SPJ-USO
asumimos y comprendimos toda vez que se nos estaba pidiendo a las
organizaciones sindicales un plus de austeridad en la línea a como se le estaba
exigiendo a todos los trabajadores.
Pues bien, pocos días después, los
tres sindicatos mayoritarios y mediante
Acuerdo de 29-10-2012 de la
Mesa General de Negociación, que firmaron en unión de la Junta de Andalucía, se repartían 126 liberaciones a partes
iguales, de lo cual hemos tenido conocimiento recientemente, pues no se le
dio publicidad, a cuyo número ahora
hay que agregar las 33 nuevas liberaciones que se han auto-concedido en
materia de prevención de riesgos laborales.
CONCLUSIÓN: Que estos tres sindicatos (CC.OO, UGT y CSIF) tienen en conjunto más
liberaciones de las que disponían con anterioridad a la publicación de la Ley 3/12 de los recortes antes
citada. No ocurre así, como es fácil deducir, con el resto de sindicatos “incómodos” para la Junta de Andalucía, como es
nuestro caso.
Desde
SPJ-USO vemos vergonzoso e impresentable que al mismo tiempo que la Junta de Andalucía nos está
exigiendo austeridad y apretando el cinturón a todos los empleados públicos
andaluces, esté favoreciendo descaradamente a los tres sindicatos mayoritarios, en perjuicio de las arcas públicas y de los
demás sindicatos a los que cada día nos resulta más difícil luchar contra estas
tres grandes factorías sindicales.
El Acuerdo publicado el 21 de Abril pasado
también se encargó de regular un arbitrario sistema de atribución de los
delegados de prevención, que son esos compañeros encargados de denunciar los
incumplimiento de la
Administración en materia de salud laboral y prevención de
riesgos. En base a este sistema que se
han sacado de la manga, vulnerando la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, mantiene unos
delegados fijos en cada provincia concedidos graciosamente por la Administración a
estos tres sindicatos, como mínimo uno a cada uno de ellos, vulnerando la
designación que ha de hacerse democráticamente de entre y por las Juntas de
Personal, y no arbitrariamente y a dedo como finalmente ha sido. ¿¿ES ESTO DEMOCRÁTICO?? o
¿¿DEDOCRÁTICO?? Que cada uno saque sus propias conclusiones...
Obviamente
desde SPJ-USO hemos RECURRIDO el mencionado Acuerdo, cocinado en un foro que no
es el de Justicia, al considerar que vulnera la Ley y no refleja la especificidad de nuestra
Administración y la realidad de sus representantes.
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