De
nada han servido los múltiples argumentos que desde nuestro sindicato planteamos
durante la negociación de este Decreto,
y de los que os dimos cumplida información tras la celebración de la
Mesa de Negociación del pasado 11 de abril, pues entendíamos que la Junta de
Andalucía, pese a tener plenas competencias para regular esta materia como
quisiera, estaba haciendo un vergonzoso
seguidismo de la retrógrada regulación efectuada por el Gobierno Central en
esta materia, que es profundamente
anti-social y regresiva de derechos.
Finalmente dicha negociación se cerró por la Administración, con el único voto favorable del sindicato
CSIF, y por tanto sin contar con el respaldo de una mayoría sindical.
Se
da además la circunstancia de que son nuestros cuerpos profesionales los más
expuestos al contagio de estas enfermedades,
ya que la atención al público la realizamos nosotros casi en exclusiva,
por lo que es aún más inexplicable que si un gestor, tramitador, auxilio o médico forense se ve
afectado por una enfermedad infecto-contagiosa, sufra el recorte de sus
retribuciones en un 50 % durante los tres primeros días y en un 25 % del día 4º
al 20º, y por el contrario esa misma enfermedad no suponga descuento alguno
para el Juez o el Fiscal.
Se
podría dar la paradoja de que un Juez o Fiscal le contagie una gripe a
cualquiera de los que estamos en la oficina,
y mientras a los primeros no les afectará económicamente, al resto nos suponga la perdida de 300 ó 400
euros en nuestra nómina mensual.
Desde
SPJ-USO estimamos que esta regulación constituye uno de los ataques más graves
que hemos sufrido como colectivo, por
la injusticia que supone que ante un mismo supuesto, unos,
los que menos cobramos, veamos aún más mermadas nuestras
retribuciones, y otros, lo que más
cobran, no sufran el más mínimo recorte.
También resulta muy llamativo que
SPJ-USO sea el único sindicato que ha recurrido esta discriminatoria normativa
en Andalucía;
esto obviamente tiene que ver con la firma que han hecho los sindicatos
mayoritarios en unión de la Junta de Andalucía,
del acuerdo-marco de 3 de junio de 2013, por el que aceptan voluntariamente
esta restrictiva regulación de la I.T. en Andalucía y por lo tanto consienten y
se hacen cómplices en la discriminación con respecto de Jueces y Fiscales. Seguidamente
os damos más detalles al respecto.
SPJ-USO
DEJA DE PERTENECER A LA
PLATAFORMA ANDALUZA DE JUSTICIA
La
denuncia de la traición al colectivo que supone la firma del acuerdo-marco de
3-6-13 y la negativa de SPJ-USO a suscribir un “pacto de no agresión” impuesto
por CSIF, CC.OO, STAJ y UGT (que más
bien se trata de un pacto de silencio y sumisión) provoca que no podamos
continuar en la Plataforma sindical.
ESTE
ES UN BREVE RESUMEN DE LOS ACONTECIMIENTOS:
- En fecha 3 de junio de 2013, La Junta de Andalucía por una lado y los sindicatos CSIF, CC.OO Y UGT por otro, firman el acuerdo-marco por el que aceptan el catálogo “restrictivo” de enfermedades impuesto por la Junta de Andalucía y por tanto consienten con la discriminación respecto de Jueces y Fiscales que tienen regulado un catálogo mucho más amplio (pues para ellos si se incluyen, como exceptuadas de descuento, todas las enfermedades infecto-contagiosas, cardiopatía isquémica, exploraciones invasivas, etc.…). Este acuerdo, voluntariamente aceptado, constituye una discriminación y un agravio sin precedentes, ya que rompe el sistema igualitario existente hasta ahora respecto de la I.T. dentro de la Administración de Justicia y quiebra de forma gravísima y sin precedentes una regulación que durante toda la democracia había sido idéntica para todos.
- De este acuerdo marco, curiosamente, no se ha dado publicidad por ningún otro sindicato en Andalucía y tuvimos conocimiento del mismo tras su publicación en el BOJA de 22 de julio pasado (y como ya ocurrió con el acuerdo-marco de 2005, tiene una redacción lo suficientemente farragosa para que sea complejo entender su contenido).
·
Al día siguiente, 23 de julio, SPJ-USO denunció esta traición al colectivo
en su boletín informativo y mediante nota de prensa de la siguiente forma: “Este
ACUERDO perpetúa la DISCRIMINACION que para el personal al servicio de la
Administración de Justicia supone la aplicación de descuentos salariales en
casos de enfermedades infecto-contagiosas (además de en los supuestos de
cardiopatía isquémica y exploraciones invasivas); descuentos de los que en tales
casos SE VEN LIBRES OTROS COLECTIVOS DE EMPLEADOS PUBLICOS COMO JUECES Y
FISCALES. Es lamentable que los TRES SINDICATOS MAYORITARIOS (CCOO, UGT Y CSIF)
aún estén haciendo oídos sordos y consintiendo ese doble rasero discriminatorio
para nosotros, y den su placet tan gratuitamente a la administración de la
Junta de Andalucía. También han
desaprovechado la oportunidad de ampliar el número de días de enfermedad
exentos de descuento, haciendo seguidismo de las medidas reaccionarias
aprobadas por el gobierno estatal y tirando a la basura las promesas hechas en
Andalucía para adoptar medidas de mayor “contenido social”.
·
De forma inexplicable, estos mismos sindicatos
SI han sido beligerantes con la Administración en otros territorios, En
concreto en el mes de julio pasado convocaron huelga en Navarra (en unión de
STAJ, ELA y LAB) para evitar esta discriminación en la regulación de la
I.T., habiendo dado marcha atrás dicha
Comunidad y habiendo equiparado la I.T. con la de Jueces y Fiscales. Como prueba de ello os ponemos un enlace de
uno de los sindicatos convocantes:
·
En reunión de la Plataforma Andaluza
celebrada el pasado 13 de septiembre se nos dio traslado de un documento que
previamente habían consensuado CSIF, CC.OO, STAJ y UGT y que según ellos era un
“pacto de no agresión”, pues
consideraban intolerable la crítica efectuada por SPJ-USO. Dicho pacto realmente resultó ser un “pacto de silencio”, cuya única pretensión era la de imposibilitar
las críticas a cualquier sindicato de la Plataforma y también un “pacto de sumisión”, pues supeditaban plenamente la Plataforma
de Andalucía a lo que acordase la Plataforma Nacional, sin tener en consideración el sentir de
nuestro colectivo o el devenir de nuestra propia Mesa de Negociación en
Andalucía. Como muestra de esta sumisión está el último
manifiesto que están repartiendo estos 4 sindicatos, titulado “HAY
MOTIVOS” y en el que se incluye como
reivindicación: “2.-Por un régimen de Incapacidad Temporal que no discrimine a los
funcionarios de Justicia….Como mínimo equiparación en todos los ámbitos
territoriales a las condiciones de Jueces y Fiscales” ¿¿?? (Debe ser que
los que han elaborado este manifiesto en Madrid desconocen los acuerditos que
firman en Andalucía sus colegas)
Para SPJ-USO resulta inaceptable la firma
del pacto de silencio y sumisión que pretenden el resto de sindicatos de
Andalucía, pues atenta contra la libertad sindical, contra el derecho
fundamental a la libertad de expresión y contra el derecho de nuestro colectivo
de estar informado sobre todo aquello que le afecte. Por ello, en los términos en que
pretenden el resto de sindicatos, SPJ-USO
no puede formar parte de una Plataforma en Andalucía que han vaciado de
contenido, al estar sometida a
lo que se acuerde en la
Plataforma Nacional y cuya única finalidad parece ser la de
“tapar las vergüenzas” de los sindicatos que la componen.
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