Desde SPJ-USO somos conscientes del hastío
que provoca entre nuestro colectivo los constantes reproches de unos sindicatos
hacia otros, no obstante a veces no nos
queda más remedio que responder a las constante insidias de algún
sindicato, pues ya se sabe que lo que
pretenden con ello es aquello de “difama que algo queda”
En este
ocasión, y ya es costumbre en
ellos, CC.OO. y UGT vuelven a subirse al pulpito sindical para
despotricar de lo mal que lo hacemos en la MESA SECTORIAL DE JUSTICIA los
sindicatos mayoritarios y lo bien que los hacen ellos en la MESA GENERAL
del Empleado Público de Andalucía.
No obstante en
esos panfletos acusatorios no hay ni un
atisbo de autocrítica hacia sí mismos, y
de cómo es posible, si tan bien lo hacen
y tan bien defienden los derechos de nuestro colectivo, que CC.OO. haya pasado
de ser el primer sindicato en Andalucía a ser el cuarto, en poco más de diez
años, al igual que ocurrió en otros ámbitos como el de Educación Pública o en
la Administración General de la Junta de Andalucía, donde pasó a ser el último, e incluso no llegó a tener siquiera el 10 %
de representación; o que UGT sea el permanente farolillo de cola
en la Mesa de Justicia. Debe ser que
los empleados públicos andaluces “somos miopes” y no vemos lo bien que lo hacen
en la defensa de nuestros derechos.
Pero
vayamos a lo concreto. Respecto de la MESA DE NEGOCIACIÓN DE JUSTICIA, en sus últimas circulares
CC.OO. afirma que el acuerdo sobre la
NOJF se ha tomado “EN
CONTRA DEL 86% DE LOS PARTICIPANTES EN LA ENCUESTA Y CONSULTA REALIZADA POR
CCOO” Por lo visto a la bufonada que este sindicato
realizó telemáticamente han decidido llamarla “encuesta y consulta”, a pesar de
que cualquiera podía votar las veces que quisiera, y durante los días que
quisiera, de tal forma que algún compañero nos ha comentado que llegó a votar
más de 30 veces y en distinto sentido, durante los meses que esa
“consulta/tomadura de pelo”, estuvo disponible.
Respecto del
contenido de las órdenes de implantación de la NOJF y las RPT´s de Vélez, El
Ejido y Fiscalía de Sevilla, tanto CC.OO como UGT vuelven a faltar a la
verdad y a “intoxicar” afirmando que
el apoyo de los sindicatos mayoritarios se realiza:
“sin
aumento de plantillas” FALSO: ya se ha aumentado la plantilla de la
Fiscalía de Sevilla en 6 plazas, y respecto de las de Vélez y El Ejido, existe el compromiso de consolidar en
plantilla los 3 efectivos de refuerzo nombrados exprofeso en cada partido.
“sin
consolidar todo el sueldo actual” FALSO: hemos evitado la aplicación del CPT (complemento personal transitorio)
que pidió expresamente CC.OO. durante esta negociación y que conllevaba la
pérdida progresiva de las cantidades de ese complemento. Con ello CC.OO. pretendía dar el mensaje de
que la implantación del CPT era inevitable y de paso redimirse de su vergonzosa
actuación durante la huelga de 2005,
donde pactó con la Junta de Andalucía y en unión de UGT, la implantación de este nefasto complemento (a
los que habéis ingresado después de 2005,
os invitamos a que os informéis de este asunto, del que son conocedores
los funcionarios más antigüos que secundaron dicha huelga).
También hemos conseguido que los
complementos ampliados, como el de
Violencia sobre la Mujer, o el de Actos de Comunicación, queden garantizados en la RPT y no solo a
título “personal” para los compañeros que ahora los cobran, de tal forma que cuando estos se trasladen o
se jubilen, aquellos que ocupen esa
plaza también cobrarán estos complementos.
Además de garantizar de que todos aquellos que en la actualidad realizan
guardias (más del 60% de la plantilla de Vélez y El Ejido y el 100 % en la
Fiscalía) las sigan realizando con la
misma periodicidad.
“sin
aumento salarial” FALSO: Hemos
conseguido que además de para el cuerpo de Gestión y Auxilio, también haya una Jefatura para el cuerpo de
Tramitación, tanto en Vélez como en El Ejido y también en la Fiscalía de
Sevilla, que inicialmente no estaban
previstas; y también que el importe
del complemento específico, con el que van a estar retribuidas estas jefaturas,
sea de los más altos del País (solo superado por el País Vasco)
“sin
funciones claras” FALSO: A pesar de la contumaz resistencia de
CC.OO. en la Mesa de Negociación donde se trataron las funciones, los sindicatos mayoritarios que hemos
apoyado esta negociación conseguimos
quitar del texto las funciones más
polémicas y que o bien eran del Secretario, o bien estaban mal atribuidas o
de forma que podían ocasionar conflicto entre varios cuerpos. Fue
muy llamativa, eso sí, la postura de
CC.OO. en este particular, pues
llegó incluso a acusar al Director General de que no podía retirar del texto
sin más todas aquellas funciones que los sindicatos mayoritarios veíamos
problemáticas, y que la Administración debía defender su propuesta
inicial. Desde SPJ-USO recriminamos en Mesa
esa mezquina actitud de los representantes de CC.OO., y así quedó reflejado en las manifestaciones
que hicimos al acta. La única
explicación que podemos dar a esa actitud,
es que CC.OO. tenía decidido de
antemano su NO a las Órdenes de implantación de la NOJF, y que cuanto peor definidas y atribuidas
estuvieran las funciones en el texto, más argumentos para la crítica tenían
ellos.
¿DONDE ESTÁN LAS MEJORAS DEL HORARIO FIRMADO? También se preguntan ambos
sindicatos, a pesar de que son
perfectamente conocedores, por la Mesa de
Negociación, que esas mejoras requieren
de una modificación de la Orden de Jornada y Horario, y que ello requiere de unos trámites que
suelen dilatar la publicación varios meses (al igual que ocurrió con la actual
Orden, publicada el 27-febrero-2013, y
cuya negociación se culminó en Noviembre de 2012). No obstante la mejora relativa al cómputo
anual del horario ya está recogida en Hermes,
lo cual va a posibilitar que si a algún compañero/a le sobran horas un
mes, no las pierda, o también que en los meses estivales podamos
realizar menos horas de horario flexible y recuperarlas más adelante.
Pero
el colmo del cinismo sindical es la siguiente afirmación de CC.OO.: “nos vendieron una mejora del horario, ESO SI SIN IMPLANTAR
LAS 35 H, …”
Esto es difícil de explicar
en pocas palabras, pero lo vamos a
intentar:
En la reciente negociación de Jornada y
Horario, la primera reivindicación
que pusimos desde SPJ-USO encima de
la Mesa de Negociación fue la
recuperación de la jornada de 35 horas semanales, sin embargo la respuesta
del Director General fue contundente en el sentido de que esa recuperación, de
acordarse, se tendría que producir en el
seno de la MESA GENERAL del Empleado Público de Andalucía, y para los empleados
públicos de los cuatro colectivos: Administración General, Educación, Sanidad y
Justicia, y ello para evitar agravios comparativos entre estos colectivos.
PUES BIEN,
la SORPRESA surge cuando tuvimos conocimiento del acuerdo alcanzado
el pasado día 2 de junio en dicha
MESA GENERAL, entre los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF y la JUNTA DE ANDALUCÍA, y según el cual la recuperación de la jornada
semanal de 35 horas es aplicable a todos
los colectivos antes citados EXCEPTO A JUSTICIA. Siendo este el más importante de los
derechos que se recuperaban en dicho acuerdo,
según las propias palabras de los sindicatos firmantes; ¡¡Y
AHORA TIENEN LA DESFACHATEZ de achacar la no implantación de la jornada de 35
horas en Justicia a los sindicatos firmantes del acuerdo sobre la NOJF!!
SOBRE EL
RESTO DE DERECHOS RECUPERADOS en dicho acuerdo de la Mesa
General ya os hemos informado, y la valoración de conjunto no cabe sino
calificarla de “decepcionante y
totalmente insuficiente”, pues no
parece razonable que tengamos que esperar hasta febrero de 2018 para terminar
de cobrar la paga extra de 2012, o que
no haya un pronunciamiento concreto sobre los recortes durante las bajas por
I.T., o que no hayan dicho nada sobre el
retraso de 3 meses en la cobertura de las bajas por enfermedad, etc, etc……En fin que no sabemos de qué van
presumiendo CC.OO, UGT y CSIF con este
acuerdo.
Por eso desde SPJ-USO opinamos que los “camaradas” de
CC.OO. y de UGT TIENEN
LA BOCA MUY ANCHA PARA LOS ACUERDOS QUE FIRMAN EN LA MESA GENERAL DEL
EMPLEADO PÚBLICO DE ANDALUCÍA, Y MUY ESTRECHA EN AQUELLOS QUE SE
NEGOCIAN EN NUESTRA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA, en la que relegan y condicionan
los temas que nos afectan directamente, a los acuerdos que SI firman en el seno
de la Mesa General.
ESTA PERMANENTE INCOHERENCIA en la defensa de los empleados
públicos, que llevó a CC.OO. a NO firmar el MEJOR acuerdo
que jamás se ha suscrito en Justicia (el acuerdo retributivo 2008-2009, que
supuso un incremento medio de 230 euros mensuales en el complemento provisional
específico), es lo que seguramente está
detrás de su caída libre en las elecciones sindicales.
No hay comentarios:
Publicar un comentario