miércoles, 26 de noviembre de 2014

HAY ACUERDO DE GARANTIAS ANTE LA NOJF EN ANDALUCIA

Y ES UN BUEN ACUERDO

El acuerdo sobre los principios inspiradores para la implantación de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal de Andalucía recoge la práctica totalidad de las reivindicaciones de SPJ-USO, mejora el firmado en 2010 en Territorio Ministerio, y permite consolidar nuestro complemento provisional específico que estableció el acuerdo retributivo 2008-2009

            Tras la última Mesa celebrada el pasado día 11 de Noviembre, os informábamos de los avances producidos en esta importante negociación,  y de que los mismos no colmaban nuestras expectativas, toda vez que entendíamos que no quedaban suficientemente garantizados importantes derechos, empezando por los retributivos.
            Pues bien,  en la Mesa Sectorial celebrada hoy 25-11-2014 y tras analizar, debatir y negociar las   propuestas sindicales, la Consejería ha accedido a suprimir los puntos más negativos de su última propuesta, propiciando un acercamiento de posturas que permite a SPJ-USO apoyar este crucial acuerdo de garantías para nuestro futuro profesional, que en algunos aspectos importantes supera el acuerdo alcanzado en 2010 en territorio Ministerio.   

PASAMOS A ENUMERAR LAS PRINCIPALES GARANTÍAS DE ESTE ACUERDO, que previamente habíamos solicitado en la propuesta de  SPJ-USO, la cual ponemos a vuestra disposición:

  • RETRIBUCIONES: se garantiza que NO SE PRODUCIRÁN MERMAS RETRIBUTIVAS ALGUNAS, incluso en el supuesto de que con motivo del proceso de acoplamiento en la NOJF se pase a ocupar un puesto con menores retribuciones complementarias, estableciéndose como referencia las cantidades contenidas en el acuerdo retributivo 2008-2009, acuerdo  que de esta forma se perfecciona, dejando de cuestionarse nuestro complemento “provisional” específico, cuya consolidación definitiva estaba supeditada a la implantación de la NOJF en Andalucía, que ya si permite este acuerdo.   Estas cantidades serán plenas y sin estar gravadas con ningún Complemento Personal Transitorio (CPT) ni ninguna otra hipoteca (a petición de SPJ-USO)
  • GUARDIAS: los puestos que conlleven la realización de guardia se identificarán como puestos genéricos diferenciados (petición exclusiva de SPJ-USO) lo cual implica que no se puedan amortizar en caso de quedar vacantes, y SI se tengan que ofertar en concurso de traslado por antigüedad.
  • GUARDIAS:  se garantiza que aquellos compañeros que están realizando guardias actualmente las sigan realizando en la NOJF con la MISMA PERIODICIDAD y por parte de los mismos equipos de personas que las están realizando en la actualidad,  lo cual redundará en una mejor prestación y calidad del servicio,  al evitarse las rotaciones aleatorias que no lo beneficiarían en absoluto (petición exclusiva de SPJ-USO)
  • PLANTILLAS: se ha introducido el siguiente inciso: “La Consejería de Justicia e Interior promoverá las ampliaciones de plantilla que permita la legislación vigente y las disponibilidades presupuestarias, para la consolidación como puestos de trabajo de los actuales refuerzos estructurales”    Pues desde nuestro sindicato entendemos que determinados refuerzos que se renuevan sistemáticamente año tras año,  han de ser consolidados en plantilla cuanto antes.
 ·  PUESTOS SINGULARIZADOS,  A propuesta exclusiva de SPJ-USO se admite la posibilidad de que nuestros cuerpos generales puedan ocupar también Jefaturas de Sección además de las Jefaturas de Equipo inicialmente previstas,  y ello a fin de que no se nos agravie respecto de los cuerpos generales de la Junta de Andalucía.  En territorio Ministerio estas Jefaturas de Sección están reservadas sólo a los Secretarios.
  • PUESTOS DIFERENCIADOS:  referencia expresa a su existencia en este acuerdo, tratándose de aquellos puestos que aún siendo genéricos  y por tanto de cobertura por antigüedad en concurso de traslado,  conllevan una mayor retribución en el complemento específico, equivalente a los actuales complementos (realización de actos de comunicación, horario de tarde, dedicación especial, Violencia contra la mujer)
  • ADSCRIPCIÓN DE PUESTOS EN SECCIONES:   los Servicios Comunes  se diferenciarán y dividirán en secciones a las que se podrá concursar de forma específica, incluso dentro del mismo servicio común.    Esto no será de aplicación a las oficinas judiciales de nivel III (dado su reducido tamaño)  ni a las Oficinas Fiscales.
  • ADSCRIPCION DE PUESTOS EN LAS UNIDADES PROCESALES DE APOYO DIRECTO (UPAD):  A petición expresa de SPJ-USO, y MEJORANDO EL ACUERDO DE AMBITO MINISTERIO,  que no establecía esta posibilidad,  la Consejería admite diferenciar en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT`s) los puestos de trabajo correspondientes a cada una de las jurisdicciones que,  conforme al art. 39 bis 1 b) Reglamento de Ingreso, se entienden incluidas en los órdenes jurisdiccionales civil y penal,  ES DECIR, que cabe  solicitar de forma concreta las UPAD  de Primera Instancia, o de Familia, o Mercantiles (en el orden jurisdiccional civil)  o  las UPAD correspondientes a Violencia sobre la Mujer,  Instrucciones,  Penales,  Menores o de Vigilancia Penitenciaria (en el orden jurisdiccional penal)
  • PROCESO DE ACOPLAMIENTO:   Se desarrollará primando la voluntariedad de los funcionarios.   El acceso voluntario en el proceso de acoplamiento no supondrá pérdida retributiva.     En el caso de que la adscripción al puesto de trabajo no tenga carácter voluntario y se produzca mediante reasignación forzosa, el personal afectado tendrá las siguientes garantías: - no se estará obligado a la permanencia de 2 años para poder concursar, - no se estará obligado a participar en el primer concurso que se convoque a partir del proceso de acoplamiento, y -se tendrá preferencia para obtener un puesto en su centro de destino de origen en el primer concurso de traslado en que se oferten plazas para dicho centro.
  • VIGENCIA:  El acuerdo tendrá vigencia desde su firma hasta la finalización del proceso de acoplamiento de las Oficinas Judiciales y Fiscales en Andalucía.
  • FORMACIÓN:   Se establece,  a solicitud de SPJ-USO,   la necesidad de realizar actividades formativas con carácter previo a la puesta en funcionamiento de la NOJF.   Las mismas tendrán lugar dentro del horario laboral con su correspondiente cómputo como tal.
             Desde SPJ-USO nos congratulamos por la consecución de este importante acuerdo y valoramos muy positivamente la voluntad negociadora de la Consejería,  acuerdo que ha sido avalado por más de dos tercios de la representación sindical (también lo respaldan CSIF y STAJ).
            Mención especial merece la intervención “estelar” de CC.OO.  que expresamente solicitó el establecimiento de un Complemento Personal Transitorio,  como “garantía” de las retribuciones en caso de reasignación forzosa.    Nueve años después de que firmasen en minoría el acuerdo-marco de 2005, en contra de la voluntad del colectivo, siguen sin enterarse de que lo único que garantiza el CPT  es que nuestras retribuciones no nos las quiten de golpe,  sino poco a poco;    Ni CC.OO.  ni UGT han firmado este acuerdo,  a pesar de que en 2010 si firmaron el acuerdo de garantías del territorio Ministerio que, por cierto,  es peor que este de Andalucía. ¿¿??

            Dada la trascendencia de este acuerdo se va a pasar  por el Consejo de Gobierno de Andalucía para su aprobación  y posterior publicación en el BOJA.

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