En los últimos meses, una innumerable
cascada de sentencias declaran el derecho de los empleados y empleadas públicos
a percibir la parte proporcional de la paga extraordinaria de Navidad del 2012.
Básicamente, todas las sentencias recaídas
hasta la fecha, establecen el derecho a percibir las cuantías pendientes desde
el 01/06/2012 al 17/07/2012 pues se trata de un derecho económico ya
perfeccionado y consolidado, integrado en el patrimonio de los trabajadores
afectados.
Además, la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Bilbao, ha dictado un importante y novedoso
Auto, de fecha 8 de Octubre de 2013, por el que acuerda elevar CUESTIÓN DE
INCONSTITUCIONALIDAD sobre varios aspectos del RDL 20/2012 de 13 de Julio.
Este Auto ha recaído en el en el Recurso
de Suplicación 1059/2013 que tiene su origen en la Demanda que por esta
cuestión se sigue a instancias de la UNIÓN SINDICAL OBRERA contra la entidad
Mercado Central de Abastecimientos de Bilbao S.A., en la que se dicto Sentencia
Estimatoria a nuestras pretensiones, por el Juzgado de lo Social Número 6 de
Bilbao.
Lo novedoso de esta Cuestión de
Inconstitucionalidad es que a diferencia de las planteadas hasta la fecha por
otros Tribunales Superiores de Justicia y por la Audiencia Nacional, en este
caso, se argumenta la inconstitucionalidad del Real Decreto, no solo respecto
de los días trabajados con anterioridad a su entrada en vigor, sino respecto de
la totalidad del citado Artículo 2, y por ende, sobre la totalidad de la Paga
Extra, poniendo en duda también la justificación de su urgencia, y
consecuentemente, la utilización del RDL como herramienta normativa, así como
una posible vulneración por parte del Estado, del marco competencial de la Comunidad
Autónoma Vasca.
Desde la FEP-USO valoramos muy
positivamente esta importante y novedosa Cuestión de Inconstitucionalidad y
quedamos a la espera de su admisión por parte del Tribunal Constitucional.
Y como no, quedamos también a la espera
de una Sentencia al respecto que esperamos sea estimatoria para los intereses
de todos los Empleados y Empleadas Públicos, y que no se demore en el tiempo…
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