NUEVA OFICINA JUDICIAL.- Proceso de acoplamiento en las experiencias piloto

Por el Director General se nos informó que, como último paso antes de la implantación de la NOJF en las experiencias piloto ( El Ejido, Vélez-Málaga y Fiscalía de Sevilla) se está a la espera de la aprobación definitiva de las RPT´s por parte del Ministerio de Justicia.

            En todo caso se prevé que, como muy tarde en el último trimestre de 2017, ya esté plenamente operativa la NOJF en estos órganos.

            También nos informó que la siguiente implantación de la NOJF que se va a acometer va a ser la del partido judicial de Córdoba capital,   con pretensiones de que dicha negociación se culmine antes del verano y que pudiera implantarse a final de este año,  previsión excesivamente optimista desde nuestro punto de vista, dado  lo que está tardando la efectiva puesta en marcha de las experiencias piloto, que son mucho menos complejas que un partido judicial de la entidad de Córdoba capital, que está dotado de todo tipo de órganos judiciales y fiscales.

                                         

Respecto del proceso de ACOPLAMIENTO de las experiencias piloto,  os recordamos que las fases del mismo son las siguientes:

FASE 1: Concurso específico para puestos singularizados (jefaturas)

FASE 2: Confirmación del personal en los puestos de trabajo que viniesen desempeñando.  El personal de cada Juzgado se confirma en la UPAD heredera del mismo, teniendo preferencia en este proceso los más antiguos en el escalafón.  En caso de no haber interesados en confirmarse en alguna UPAD, serán confirmados los más modernos en el escalafón.

FASE 3: Reordenación de efectivos.- Agotadas las fases anteriores, los puestos de trabajo que resten por cubrir se ofertarán para su cobertura voluntaria a los funcionarios que falten por acoplar, teniendo preferencia los funcionarios de mayor antigüedad en el cuerpo.

FASE 4: Reasignación forzosa.  Si hubiese funcionarios pendientes de acoplar.

            En el caso de que la adscripción al puesto de trabajo no tenga carácter voluntario y se produzca mediante el proceso de reasignación forzosa, el personal afectado tendrá las siguientes garantías (conseguidas en el Acuerdo de Garantías suscrito por SPJ-USO):

a)    No estará obligado a la permanencia de dos años en el puesto de trabajo para tomar parte en un concurso de traslado

b)    No se aplicará la obligación de participar en el primer concurso de traslado que se convoque a partir del proceso de acoplamiento.

c)    Tendrá preferencia para obtener un puesto de trabajo en su centro de destino de origen en el primer concurso de puestos genéricos en que se oferten plazas de dicho centro

Se nos ha dado traslado del borrador de las bases para el concurso específico (fase 1), a fin de presentar alegaciones al mismo antes del 15 de este mes.