BUENAS PALABRAS, BUENOS PROPOSITOS, PERO HACE FALTA PONERLOS EN PRÁCTICA.
El pasado viernes 5 de abril, desde SPJ-USO se
mantuvo una reunión bilateral con el actual equipo directivo de la Consejería
de Justicia al completo: Consejero, Viceconsejera,
Secretario General de Justicia y Directora General de Oficina Judicial y Fiscal.
Esta reunión obedece a la petición unánime y reiterada que se había realizado
desde la Mesa de Negociación de Justicia ante la situación de bloqueo que sufre
la misma, debido a la reiterada intransigencia de la Administración en
las recientes negociaciones, y muy particularmente en la relativa a la
regulación de nuestra jornada y horario que, sin contar con el respaldo de
ninguna fuerza sindical, ha endurecido drásticamente las condiciones de
trabajo de nuestro colectivo y sus legítimas aspiraciones a conciliar la
vida laboral y familiar.
Por parte del Consejero y también de la
Viceconsejera se nos ha ofrecido dialogo hasta poder llegar a acuerdos, y para
ello muestran su disposición a celebrar cuantas reuniones sean oportunas, pues
entienden que en la actual situación, en la que se están endureciendo
desde Madrid las condiciones de trabajo de todos los funcionarios a base de
“decretazos”, supone un fracaso que no seamos capaces ambas partes de llegar a
acuerdos, aunque sea parciales.
Desde SPJ-USO hemos dejado
patente nuestra disposición a dialogar y a acudir a cuantas reuniones se nos
convoque, como siempre hemos hecho, con la finalidad de avanzar en la
negociación de nuestras condiciones de trabajo, pero una vez más hemos manifestado
que en una negociación deben ceder ambas partes y no solo la parte
sindical, que es lo que últimamente se ha pretendido por la
Administración, y que no entendemos que, además de perder poder
adquisitivo año tras año y no solo por culpa del gobierno central (pues los
recortes que estamos sufriendo en 2013 vienen acordado por el Gobierno
Andaluz) también desde la Junta de Andalucía se estén endureciendo y
agravando otras materias, que nada tienen que ver con la reducción del déficit
público, tales como la regulación de la jornada y horario (que
nos impide conciliar la vida familiar y laboral) y que, claramente, nos
discrimina respecto de otras administraciones como la central o la autonómica,
el régimen disciplinario(con la modificación del mismo que se
pretende, tendente a volver a dar la instrucción de los expedientes
disciplinarios a los secretarios judiciales), la supresión del Plan de
tardes de los Registros Civiles o la regulación “anti-social”
y regresiva de la deducción económica durante los primeros 20 días de la I.T,
tras presentar la baja laboral, tema este último en el que hicimos especial
hincapié de cara a la negociación del decreto que regula esta materia y que se
va a celebrar los días 10 y 11 de abril y en la que esperamos poder ampliar
el catalogo de enfermedades que ya contempla la Admon. y que vienen
recogidas en el R.D. 1148/11,incluyendo otras como las infecto-contagiosas (gripe,
sarampión…) y algunas consideradas crónicas pero que
imposibilitan la asistencia al trabajo.
Tampoco entendemos, y así se le hizo saber
al Consejero, que las decisiones que se vienen tomando por la Consejería
parezcan más dirigidas a contentar o complacer propósitos corporativistas de
jueces y secretarios (que son cuerpos que no dependen de la Consejería) que a
ser útiles y procurar mejorar la calidad del servicio que presta la
Administración de Justicia en nuestra Comunidad.
También desde SPJ-USO hemos aprovechado la
ocasión para dar traslado al Consejero de copia de dos escritos presentados esa
misma mañana, el primero tendente a que se reabra la negociación de
jornada y horario para modificar aquellos aspectos de esta regulación
que suponen un claro agravio para los funcionarios de Justicia andaluces, en
comparación con los del territorio Ministerio o los propios funcionarios de la
Admon. General de la Junta de Andalucía. El
segundo escrito que le hemos trasladado, se refiere a la
bonificación por “cortesía” que nos ha sido suprimida recientemente, para
que la misma se vuelva a implantar cuanto antes, pues en este asunto se
está cometiendo una nueva discriminación en Justicia.
Por el Consejero de Justicia se mostró comprensión a las
exigencias que en estos asuntos le planteamos y se comprometió a
valorar, tras la lectura de los referidos escritos presentados por SPJ-USO, la
posibilidad de abordar algunos aspectos ya negociados como es la
“cortesía” y a que las futuras negociaciones se enmarquen dentro
de un mayor dialogo y entendimiento. Desde SPJ-USO esperamos
que por parte del Consejero se den instrucciones para corregir los agravios
referidos, lo cual sería una buena muestra de que su declaración
de intenciones constituye algo más que bonitas palabras, pero a la vez
creemos necesario mantener nuestra posición de rechazo frontal a las políticas
que se están aplicando desde la Consejería de Justicia y que endurecen de forma
sustancial las condiciones de trabajo de nuestro colectivo de Justicia, por lo
que, ahora más que nunca, creemos que todos los funcionarios de justicia de
Andalucía debemos concienciarnos de que sólo desde la unidad de acción
y con el esfuerzo común de todos podemos frenar este aluvión de ataques a
nuestros derechos adquiridos y retribuciones como trabajadores al
servicio de la Administración de Justicia en Andalucía.
No hay comentarios:
Publicar un comentario