Desde
USO queremos alzar nuestra voz este 8 de Marzo, Día internacional de la
Mujer, para continuar reivindicando la igualdad de oportunidades para
las mujeres en el acceso a los ámbitos públicos, al mercado laboral y a
los órganos de toma de decisión, donde el 50% de la población sigue
estando infrarrepresentada.
La
falta de perspectiva de género en la estrategia gubernamental y el
descenso en las partidas destinadas a políticas de igualdad en estos
últimos años, junto con los terribles recortes en servicios públicos
esenciales como Sanidad, Educación, Dependencia o Servicios Sociales,
entre otras medidas de austeridad, sumados a la crisis económica, han
generado importantes factores de desigualdad de género que se ven
traducidos en más desempleo femenino, mayor precariedad laboral, la
salida del mercado laboral para el cuidado de hijos o personas
dependientes, etc.
La tasa
de desempleo femenina, un 24,74%, continua siendo superior a la
masculina, 22,80%. A estos datos hay que añadir que la precarización del
empleo femenino va en aumento: el 73% de las personas contratadas a
tiempo parcial son mujeres, son las que sufren mayor temporalidad,
salarios más bajos y menor cobertura de los sistemas de protección
social.
Una
situación paradójica si tenemos en cuenta que, la propia OCDE constata
que hay más mujeres con estudios superiores y más preparadas que
hombres, pero ellas tienen mayores tasas de desempleo y precariedad
laboral. Este mismo organismo, constata lo que desde USO llevamos tiempo
denunciando: que la brecha de género se agranda en países con grandes
diferencias salariales y que, como en España, se sigue sin garantizar la
educación de 0 a 3 años y los servicios públicos son cada vez más
escasos.
La
brecha salarial en España se sitúa en el 23%, pero éste no es sólo un
problema de nuestro país: para que una mujer europea perciba la misma
retribución media anual que un hombre, debería trabajar una media de 59
días más al año.
La
maternidad, en lugar de ser una figura protegida y potenciada, se
convierte en un freno para el crecimiento laboral y promoción de la
mujer y en algunas ocasiones en la causa de pérdida del empleo. La falta
de recursos públicos y de medidas para la igualdad en las empresas
dificultan, aún más, poder llevar a cabo la conciliación de la vida
laboral y familiar para mujeres y hombres, imposibilitando la igualdad
real.
Desde
USO reclamamos que para conseguir una sociedad más democrática, justa,
cohesionada e igualitaria, en la que hombres y mujeres tengan las mismas
oportunidades, se debe potenciar la corresponsabilidad, la educación
igualitaria y la ruptura de los estereotipos de género.
2015 va
a ser un año importante, el de la lucha por los derechos de las mujeres
en todo el mundo, el establecimiento y configuración de la Agenda Post
2015 en los procesos de Beijing+20 y en los Objetivos de Desarrollo
Sostenible, en los que USO está participando.
Desde
USO hacemos un llamamiento para que las mujeres participen activamente
en el ámbito laboral, social, asociativo, político y sindical, que
aporten su propia voz en el espacio público y que defiendan sus derechos
en primera persona.
Por
ello, para la USO es fundamental la participación de las mujeres en las
elecciones sindicales Es tu momento, decide ¡Participa!. Porque contigo
otro sindicalismo es posible.
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