El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia de fecha 16 de julio de 2015,por la que establece que una normativa nacional no puede privar a un trabajador del derecho al permiso parental (en España se denomina permiso por parto o maternidad) por el hecho de que su esposa esté desempleada.
Se trata de una sentencia dictada en relación con la legislación griega, y en esa sentencia se declara contraria al Derecho de la Unión cualquier legislación o acto que establezca que un trabajador (en el presente supuesto se trata de un funcionario de Grecia) no tenga derecho a disfrutar del permiso de maternidad si su esposa no ejerce una actividad laboral o profesional.
El demandante fue un funcionario griego al que le denegaron el permiso, pero la sentencia se hace extensible para cualquier trabajador de la unión europea, tanto si es funcionario como si no lo es.
El Tribunal de Justicia
recuerda que, con arreglo a la Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de
junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental, cada
uno de los progenitores es titular, individualmente, del derecho al
permiso parental. Se trata de una disposición mínima que los Estados
miembros no pueden abstenerse de aplicar en su legislación o en sus
convenios colectivos. En concreto viene recogido en la cláusula 2 del Acuerdo Marco sobre el permiso parental.
De ello resulta que un
progenitor no puede ser privado del derecho a disfrutar de un permiso
parental (permiso de maternidad) como consecuencia de la situación
laboral del cónyuge. Esta solución no sólo es conforme al objetivo
perseguido por la Directiva, consistente en facilitar la conciliación de
las responsabilidades profesionales y familiares de los padres
trabajadores, sino también al carácter de derecho social fundamental que
la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea otorga al
derecho al permiso parental.
El TJUE también dictó una
Sentencia en un caso similar, pero relacionado con el permiso de
lactancia, en la que también se reconocía el derecho del padre a hacer
uso del permiso de lactancia, tanto si la madre trabaja por cuenta ajena
como si no.
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