Esta Reunión se enmarca dentro de las Acciones Administrativas y Judiciales que se están impulsando desde la Plataforma, de forma colectiva, por todos sus integrantes, y de las que os iremos informando puntualmente.
En el transcurso de la reunión, los representantes de la Plataforma hicieron entrega a la Defensora del Pueblo de un documento en el que se explicitan los fundamentos y argumentos jurídicos para plantear un recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-ley del 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y pidieron a la Sra. Becerril que lo recurra por vulneración del derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical.
De conformidad con lo establecido en la vigente Constitución Española, los Sindicatos no tienen legitimación para presentar por si mismos un recurso de inconstitucionalidad, por lo que interesaron de la Defensora del Pueblo su presentación.
Los Sindicatos que conforman la Plataforma, compuesta por mas de 37 Organizaciones Sindicales y Asociaciones Profesionales, manifestaron a la Defensora del Pueblo, a través de sus representantes, su oposición al RDL por suponer el mismo recortes, que incluye entre otros aspectos la suspensión de la Paga Extra de Navidad, la supresión de días libres o la reducción de retribuciones por incapacidad temporal.
A juicio de las organizaciones integrantes de la Plataforma, el Decretazo de Rajoy altera el contenido esencial del derecho a la negociación colectiva, al asumir que, mediante una norma, se puede alterar unilateralmente lo pactado entre las partes en un pacto o convenio colectivo.
Igualmente el RDL vacía el contenido del Derecho a la Libertad Sindical y a la Negociación Colectiva, cebándose en un colectivo concreto como es el de los Empleados Públicos privándoles de los medios constitucionales de fijación de condiciones de trabajo, y eliminando “manu militari” derechos pactados colectivamente -artículo 28 de la CE-.
Esta exclusión de los Sindicatos en la negociación vulnera también el contenido del Convenio núm. 98 de la OIT sobre aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.
En el argumentario jurídico, igualmente, se hace constar que que el Real Decreto del pasado mes de julio podría vulnerar el artículo 86.1 de la Constitución porque ni concurren los presupuestos de extraordinaria y urgente necesidad, ni los presupuestos materiales que facultan al Gobierno para usar esta figura del Real Decreto Ley.
En este mismo sentido, desde la Plataforma creemos que el RDL vulnera el Derecho a ser indemnizado, en caso de expropiación de derechos, tal y como establece el artículo 33.3 de la Constitución Española.
El RDL también vulnera el artículo 9.3 de la CE, que garantiza el Principio de Legalidad, Jerarquía Normativa, la Publicidad de las Normas o la Irretroactividad de las Disposiciones Sancionadoras no Favorables o Restrictivas de Derechos Individuales.
Por último, desde la Plataforma se invoca el artículo 35 de la Constitución sobre la Dignidad de la Persona, en conexión con el derecho a una remuneración suficiente para atender las necesidades del trabajador y su familia, en cuanto que el RDL afecta a retribuciones básicas, como son las Pagas Extraordinarias.
Los Sindicatos alegaron igualmente que la supresión de la paga extra de navidad podría incurrir en ilegalidad, como ya ha ocurrido en Portugal, dónde una sentencia del Tribunal Constitucional ha dejado sin efecto dicha medida por considerarla discriminatoria.
En el argumentario jurídico, igualmente, se hace constar que que el Real Decreto del pasado mes de julio podría vulnerar el artículo 86.1 de la Constitución porque ni concurren los presupuestos de extraordinaria y urgente necesidad, ni los presupuestos materiales que facultan al Gobierno para usar esta figura del Real Decreto Ley.
En este mismo sentido, desde la Plataforma creemos que el RDL vulnera el Derecho a ser indemnizado, en caso de expropiación de derechos, tal y como establece el artículo 33.3 de la Constitución Española.
El RDL también vulnera el artículo 9.3 de la CE, que garantiza el Principio de Legalidad, Jerarquía Normativa, la Publicidad de las Normas o la Irretroactividad de las Disposiciones Sancionadoras no Favorables o Restrictivas de Derechos Individuales.
Por último, desde la Plataforma se invoca el artículo 35 de la Constitución sobre la Dignidad de la Persona, en conexión con el derecho a una remuneración suficiente para atender las necesidades del trabajador y su familia, en cuanto que el RDL afecta a retribuciones básicas, como son las Pagas Extraordinarias.
Los Sindicatos alegaron igualmente que la supresión de la paga extra de navidad podría incurrir en ilegalidad, como ya ha ocurrido en Portugal, dónde una sentencia del Tribunal Constitucional ha dejado sin efecto dicha medida por considerarla discriminatoria.
Soledad Becerril manifestó textualmente que “tratará este asunto con cariño y detenimiento”.
Nuestra actividad contra el RDL no ha hecho mas que comenzar. Ayer mismo se presentaron también escritos dirigidos a todos los Grupos Parlamentarios del Congreso de Diputados y del Senado, en el mismo Sentido, solicitándose por parte de la Plataforma, una Reunión con cada uno de los citados Grupos. Las Reclamaciones ante la OIT y ante el Parlamento Europeo ya están preparadas para presentarse en los próximos días. Igualmente se están preparando las Acciones Judiciales Colectivas por parte de la Plataforma para impugnar los actos de aplicación concretos derivados del RDL respecto de la suspensión de la Paga Extraordinaria, los descuentos por IT, y la disminución de los días de vacaciones y asuntos propios para el año 2013.
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