COMPARATIVA NORMATIVA BOLSA INTERINOS 2006-2015.

EL SINDICATO SPJ-USO EN ANDALUCIA NO HA DADO SU

CONFORMIDAD NI FIRMADO LA NUEVA ORDEN DE INTERINOS

DE JUSTICIA DE ANDALUCIA

HEMOS SIDO EL UNICO SINDICATO QUE DESDE EL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACION HA DEFENDIDO LA CONTINUIDAD DE LA ORDEN DE 2006 SIN PERJUICIO DE ACTUALIZARLA Y MEJORAR ALGUNOS ASPECTOS DE SU CONTENIDO, RESPETANDO EN LO ESENCIAL UNA ORDEN QUE SE HA DEMOSTRADO EFICAZ EN EL TIEMPO Y PACIFICA EN SU APLICACIÓN.

            SPJ-USO  a pesar de ser conscientes de que se han producido algunas mejoras, que a propuesta nuestra han sido introducidas en la redacción de la nueva orden, hemos optado por rechazar la misma en su conjunto, por los motivos que ya informamos en la circular de 17/2/2014. 

            El resto de sindicatos por su parte, tanto CSIF, CC.OO., STAJ Y UGT, se posicionaron con la Administración para cambiar el requisito de entrada obviando los principios de igualdad, mérito y capacidad, COMO CONSTA EN EL ACTA DE LA MESA TECNICA CELEBRADA EN LA CONSEJERIA DE JUSTICIA DE FECHA 17 DE FEBRERO DE 2014, en contra de lo regulado en el acceso a otras bolsas de trabajo en nuestra comunidad (AGJA, EDUCACION, SANIDAD...) y otros como STAJ incluso pidió expresamente que se valorara más el aprobado de los ejercicios que la experiencia, con el notable perjuicio que ello va a ocasionar a los actuales interinos que integran las bolsas de trabajo, COMO TAMBIÉN CONSTA EN EL ACTA MENCIONADA QUE TENEMOS A VUESTRA DISPOSICION.

COMPARATIVA ORDENES DE INTERINOS DE 2006 Y DE 2015

BOLSA 2006	BOLSA 2015	PROPUESTAS SPJ-USO  en la negociación
SISTEMA DE SELECCION --Constitución de una única bolsa de trabajo	SISTEMA DE SELECCION --Constitución de una única bolsa de trabajo	SISTEMA DE SELECCION --Constitución de una BOLSA PRINCIPAL con los integrantes de la actual bolsa de 2006 y de una BOLSA SUPLETORIA y subsidiaria que diese acceso al solicitante que acredite una determinada experiencia y no tengan el requisito de tener un examen aprobado
AMBITO Y COMPOSICION DE LAS BOLSAS --Posibilidad de estar incluido en todas o algunas bolsas de área de un mismo cuerpo de la provincia	AMBITO Y COMPOSICION DE LAS BOLSAS --Inclusión en una sola bolsa de área o de un Cuerpo dentro de la Provincia.	AMBITO Y COMPOSICION DE LAS BOLSAS --Posibilidad de estar incluido en todas o algunas bolsas de área de un mismo cuerpo de la provincia.
REQUISITOS INCLUSION: --Haber aprobado algún ejercicio  dos últimas oposiciones. Además de los generales. --Los integrantes de bolsa anterior a 2006, estaban exentos del anterior requisito.	REQUISITOS INCLUSION: Cumplir uno de estos dos requisitos: --Haber superado algún ejercicio oposiciones, sin límite de tiempo o haber prestado servicio en justicia un mínimo de 360 días.	REQUISITOS INCLUSION: --Mantenimiento de los requisitos de la orden de 2006,  (EXAMEN aprobado) que NO es exigible al que ya estuviera incluido en bolsa. --Validez de la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años para poder acceder a la bolsa de Tramitación. --Estar empadronado en la Comunidad de Andalucía, para evitar efecto llamada. --Un periodo de formación para aquellos aspirantes que no acrediten un mínimo de experiencia, impartido por un tutor y con carácter retribuido.
MERITOS VALORABLES: SOBRE UN MAXIMO DE 103 PUNTOS --Por experiencia: máximo 45 puntos en los últimos 10 años, a razón de 0,50 puntos/mes. (43,69% DEL TOTAL DE MERITOS) No se valora la experiencia en otros cuerpos. Con la reincorporación a la bolsa, se procede a la actualización automática del mérito de experiencia. --Por superación ejercicios: máximo de 38 puntos en los últimos 8 años. Valorándose los aprobados en todos los cuerpos. (36,89% DEL TOTAL DEMERITOS) --Por titulaciones: máximo de 12 puntos. (11,65% DEL TOTAL DE MERITOS) --Por Formación: máximo de 8 puntos en los últimos  10 años, a razón de 0,03 puntos por hora de curso.(7,77% DEL TOTAL DE MERITOS) Se valoraran todos los cursos --En caso de empate, se resolverá a favor del candidato que más punto tenga en la superación de ejercicios, seguido del mayor tiempo trabajado en el cuerpo al que pertenece, y, por ultimo, el mayor tiempo de servicios en la administración de justicia.	MERITOS VALORABLES: SOBRE UN MAXIMO DE 200 PUNTOS --Por experiencia: máximo 90 puntos en toda la vida laboral, a razón de 0,50 puntos/mes. (45% DEL TOTAL DE MÉRITOS) Se valora experiencias en cuerpos superior e inferior, a razón de 0,30 y 0,20 puntos/mes respectivamente. No se actualizará el merito de la experiencia con la reincorporación a la bolsa. --Por superación ejercicios: Máximo de 74 puntos en todos los procesos selectivos. Valorándose los aprobados en todos los cuerpos.(37% DEL TOTAL DE MERITOS) --Por titulaciones: Máximo de 20 puntos. (10% DEL TOTAL DE MERITOS), --Por Formación: Máximo de 16 puntos en los últimos 10 años. (8% DEL TOTAL DE MERITOS) de 11 a 29 h. 0,50 p. (1,00 p. con aprovechamiento) de 30 a 59 h. 0,75 p. (1,50 p. con aprov.) de 60 a 99 h. 1,00 p. (2,00 p. con aprov.) de 100 0 mas horas 1,50 p. (3,00 con aprov.) No se valoraran los cursos inferiores a diez horas. --En caso de empate, se resolverá a favor del candidato que mas puntos tenga en la acreditación de experiencia, seguido del que mas puntos tenga en la superación de ejercicios, y a continuación el que acredite mayor tiempo de servicios en la administración de justicia, y por ultimo, según la letra del sorteo que determina el orden de actuación en las pruebas selectivas de la Junta de Andalucía.	MERITOS VALORABLES: --Por experiencia: Pedimos valorar toda la vida laboral. En todos los cuerpos, y  que la experiencia fuese lo que MÁS se valorase, en un porcentaje del 60% del total de la puntuación y que se valorase la experiencia en cuerpos distintos al de pertenencia, a razón de 0,30 p. si es en cuerpo superior y de 0,25 y 0,20 respectivamente si es en cuerpo inferior. --Por superación ejercicios: Valorar todos los ejercicios aprobados sin límite de convocatorias y todos los cuerpos, con un peso del 22% del total de puntuación. --Por titulaciones: Valoración de la titulación en un porcentaje del 8% del total. --Por Formación: Se valoraran todos los cursos realizados sin límite de tiempo, incluidos los de informática, organizados por sindicatos y otras administraciones públicas, y, por supuesto, todos los impartidos u homologados por el IAAP e INAP. Solicitamos también el mantenimiento de la valoración de los cursos por horas, incluso de aquellos inferiores a 10 horas. Valoración de cursos similares si ha habido reformas legislativas.   Valoración con un peso del 10% del total. --Pedimos actualización automática y continua de todos los méritos. --En definitiva, solicitamos la supresión de todos los límites temporales a los meritos baremables.
REGIMEN CONVOCATORIA: --Celebradas pruebas selectivas justicia, se convocarán y actualizarían las bolsas.	REGIMEN CONVOCATORIA:  --De forma bienal /cada dos años) con excepciones. Actualización de méritos cada dos años.	REGIMEN CONVOCATORIA: --Que se convocase bolsa tras la finalización de cada proceso selectivo, y, en todo caso, a la finalización de cada año para actualización de datos y de meritos de los integrantes de bolsa.
SOLICITUDES: --Deben presentarlas tanto los que estaban en bolsa como los que no estaban, presencial o Internet	SOLICITUDES: --Deben presentarlas tanto los que estén en bolsa como los que no estén. Presencial o Internet. AUTOBAREMACION VINCULANTE.	SOLICITUDES: --Solicitamos que la autobaremación no fuese vinculante.
TRASLADO BOLSA: --De área o provincial sin restricciones	TRASLADO BOLSA: --De área o provincial pero SOLO en casos violencia género y agrupación familiar.	TRASLADO BOLSA: --Pedimos que se quedara como estaba en  la bolsa 2006, sin restricciones entre bolsas de áreas o provinciales, incluyendo los supuestos de violencia de género y AGRUPACION FAMILIAR.
PERIODO DE PRACTICAS: --NO EXISTÍA PERIODO DE PRACTICAS	PERIODO PRÁCTICAS: --Solo para los que accedan por ejercicios aprobados y que no hubieran trabajado en Justicia al menos 2 meses en Gestión-Tramitación y 1 mes Auxilio. --Duración: 2 meses Gestión y Tramitación y 1 mes Auxilio. --La no superación de este periodo puede conllevar la expulsión de bolsa	PERIODO PRÁCTICAS: --Pedimos suprimir este apartado y sustituirlo por un periodo de formación para quienes no acrediten experiencia en el Cuerpo para el que va a ser nombrado, a cargo de un tutor y con carácter retribuido, sin que pueda conllevar nunca expulsión de bolsa.
APROBACION BOLSAS: --Listas provisionales admitidos y excluidos, plazo 10 días reclamar.  Lista definitiva. Plazo 10 días para escoger provincia y cuerpo (si solicitantes varios). Lista definitiva final.	APROBADO BOLSAS: --Finalizado plazo presentación y subsanación solicitudes, se aprobara relación provisional seleccionados y lista definitiva excluidos. Alegaciones plazo 10 días. Personas estén en más una provincia o cuerpo  dispondrán 10 días para optar. Finalizado plazo listas definitivas. Llamamientos 10 días después de su publicación. --No baremación de todas las solicitudes hasta que no sea necesario.	APROBADO BOLSAS: --Baremación del 100% de los integrantes de la bolsa.
COBERTURA PUESTOS TRABAJO: --La Delegación Provincial  procedía directamente a su cobertura por personal interino.	COBERTURA PUESTOS TRABAJO:  --La Delegación, PREVIA AUTORI-ZACION DE LA DIRECCION GENERAL acordará su cobertura  (mínimo 3 meses).	COBERTURA PUESTOS TRABAJO: --Pedimos que la cobertura fuera inmediata, y SIN DILACIONES ARBITRARIAS e INJUSTIFICADAS
LLAMAMIENTOS:  --Cada quince días. Convocando a los interinos según el orden de bolsa vía telefónica. --Intentada dos veces la notificación y siendo negativa se llama al siguiente en la bolsa. Si esto ocurre dos veces en el periodo de un año se procede a la exclusión de bolsa.  --Los interinos convocados eligen entre los destinos ofertados de acuerdo con el orden en bolsa.	LLAMAMIENTOS: --Cada quince días. Convocándose a los interinos según orden de bolsa vía correo electrónico y anuncio portal Adriano. --Si no se comparece una sola vez, sin causa justificada, se procederá a la exclusión de bolsa. --Eligiéndose los destinos ofertados de acuerdo con el orden de bolsa.  Orden acudir bolsas será: bolsa principal o  área, bolsa provincial o área cuerpo superior, bolsa provincial o área cuerpo inferior y SAE.	LLAMAMIENTOS: --De forma quincenal o cuando se crea necesario por razones de urgencia. --Sometimiento de la sanción de exclusión de bolsa a su estudio y decisión por la Comisión Paritaria.
RENUNCIAS: --Interino que no se persona al llamamiento sin causa justificada o no acepta el destino queda excluido bolsa. --Renuncias justificadas: Incapacidad temporal por enfermedad. Incapacidad derivada accidente trabajo o enfermedad profesional. Maternidad, adopción o acogimiento. Cuidado hijos hasta 1 año. Teniendo a cargo hijo menor o ascendiente por consanguinidad o afinidad hasta 2 grado. Accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento dentro primer grado. Matrimonio o pareja  de hecho. Privación de libertad hasta sentencia. Ejercicio de cargo público. Si puesto ofertado  está a más de 50 KM de localidad residencia (en caso de bolsa única). Relación laboral fuera de la administración de justicia.	RENUNCIAS: --Si el interino, ofertada una plaza no se presenta a la convocatoria o renuncia  sin causa justificada, se entiende renuncia al nombramiento y queda excluido bolsa provincial o área. --Se consideran renuncias justificadas: la incapacidad temporal  derivada enfermedad común o accidente no laboral  o incapacidad temporal derivada contingencias profesionales. Licencia maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. Cuidado  hijos  menores hasta 3 años. Se tenga a cargo descendiente menor edad o ascendientes  hasta segundo grado. Accidente grave, enfermedad grave, hospitalización cónyuge o familiares  primer grado. Matrimonio o pareja hecho. Privación de libertad hasta sentencia firme. Ejercicio cargo público. Bolsa única-si el puesto ofertado  está a más de 50 KM de localidad residencia. Desempeñar un puesto en otra administración publica. Los que lo soliciten con antelación al llamamiento (por 6 meses). Violencia de género.	RENUNCIAS: --Aumentar el plazo de excedencia hasta tres años por cuidado de hijos o por familiar a cargo, hijo menor o ascendiente por consanguinidad o afinidad hasta 2 grado o cónyuge que no pueda valerse por si mismo, como causa de renuncia justificada. --Mantenimiento de la posibilidad de renuncia para destinos a mas de 50 km.
CESE INTERINOS: --Por expiración periodo para que fue nombrado. Finalización razones  necesidad o urgencia. Cuando se cubra por funcionario titular puesto vacante desempeñado por interino. Caso titular no ocupara puesto, el interino continuara  ocupándolo hasta cobertura efectiva. Si en el órgano hubiera más de un funcionario interino ocupando vacante mismo cuerpo, deberá cesara aquel que hubiera tomado posesión fecha más reciente en el órgano, caso empate se atenderá   orden en bolsa. --Interino en sustitución cesara cuando se incorpore su titular, si por cualquier circunstancia el puesto pasase a vacante, se le cambiara  el nombramiento. Falta de alguno de los requisitos. Por sanción por falta muy grave. Por manifiesta falta de capacidad. Por supresión de la plaza. Por cumplimiento de la edad. Por voluntad propia. Por problemas presupuestarios. Por agrupación familiar.	CESE INTERINOS: --Por expiración periodo para que fue nombrado. Finalización razones  necesidad o urgencia. Cuando se publique  BOE e inicie plazo posesorio titular de un puesto vacante cubierto interino. Caso titular no ocupara puesto, el interino continuara  ocupándolo hasta cobertura efectiva. Si en el órgano hubiera más de un interino  ocupando vacante mismo cuerpo, cesará aquel que hubiera tomado posesión en fecha más reciente en el órgano, con independencia de los cambios de nombramiento que se hubieran producido. Caso de empate  se atenderá número orden en bolsa. --Interinos en sustitución cesaran cuando se incorpore su titular. Si por cualquier circunstancia el puesto pasase a vacante, se le cambiara  el nombramiento. Por falta o falsedad requisitos. Por sanción por falta grave o muy grave. Por manifiesta falta de capacidad o rendimiento insuficiente. Por supresión de la plaza. Por cumplimiento de la edad. Por voluntad propia. Por problemas presupuestarios.  Por agrupación familiar. Por no haber superado periodo de prácticas art. 10. Caso de violencia de género y acoso laboral o mobbing. Etc.	CESE INTERINOS: --Supresión del cese por manifiesta falta de capacidad o bajo rendimiento, o, en su caso, que se refiera únicamente al cese en un puesto concreto pero no conlleve expulsión de bolsa. --Cese voluntario por motivo de conciliación familiar sin que conlleve sanción. --Sometimiento a la Comisión Paritaria o audiencia al interesado en todos aquellos supuestos que conlleven sanciones de exclusión de bolsa.
EXCLUSIONES Y REINCORPORACIONES:  -- Si el interino ha trabajado de forma acumulada 360 días de servicio a contar desde último llamamiento, no procederá nuevo nombramiento hasta transcurran 120 días desde ultimo cese, salvo que la bolsa del cuerpo se agote, que será nombrado sin esperar la congelación. --Con la reincorporación se actualizara el merito de la experiencia.	EXCLUSIONES Y REINCORPORACIONES:  --En la mayoría de los supuestos el interino  se reincorpora a la bolsa. No obstante cuando el interino haya prestado de forma acumulada al menos 360 naturales de servicio desde ultimo cese, no procederá nuevo nombramiento hasta transcurran 120 días desde su cese, salvo se agote la bolsa del cuerpo, en suyo caso podrá ser nombrado sin esperar congelación. --No se actualiza el merito de la experiencia con la reincorporación a bolsa.	EXCLUSIONES Y REINCORPORACIONES: --Reducción del periodo de congelación a 90 días. --Actualización de todos los meritos con la incorporación a bolsa.
CUANTIFICACION INTEGRANTES BOLSAS: --Cada una de las bolsas estará integradas 100% plantilla provincial de cada cuerpo No se incluirán en el porcentaje los interinos que estuvieran trabajando. --Se reservara 5% discapacitados grado igual o superior 33%. --Se baremara a todos los integrantes de las bolsas.	CUANTIFICACION INTEGRANTES BOLSAS: --Cada una de las bolsas estará integradas 100% plantilla provincial de cada cuerpo No se incluirán en el porcentaje los interinos que estuvieran trabajando. --Se reservara un 5% personas discapacidad física y 2% discapacidad intelectual. --NO se procederá a la baremación de todos los integrantes de la bolsa,  hasta que no sea necesario.	CUANTIFICACION INTEGRANTES BOLSAS: --Que se proceda a la baremación de todos los integrantes de la bolsa salvo los de la bolsa de reserva, a los que se baremará a medida que se incorporen a la misma.
PARTICIPACION E INFORMACION: --Participación e información a través de los Sindicatos y Juntas de Personal.	PARTICIPACION E INFORMACION: --Participación e información a través de los Sindicatos y Juntas de Personal.	PARTICIPACION E INFORMACION: --Solicitamos articular una herramienta que permita el acceso y consulta a cada una de las bolsas provinciales y poder conocer la puntuación y lugar que se ocupa en cada momento.