En la pasada reunión del día 6 de Julio, SPJ-USO junto con el resto de sindicatos representativos, adoptamos la postura común y unánime de exigir a la Consejería que en estas reuniones de Nueva Oficina Judicial se encontrase presente un responsable político y en la negociación del Decreto de Nueva Oficina Judicial, se garantizasen los derechos de los funcionarios judiciales.
En el día de ayer, tras el plante sindical anterior, hemos contado con dichos responsables y en su primera intervención se nos ha informado que siguen manteniendo su voluntad negociadora, en relación
con el Decreto Marco y el Plan de Calidad de la justicia para el período 2011-2016, que esencialmente reproduce el Decreto y del que os dábamos cuenta en nuestra anterior circular. Además nos han contado que en la última reunión con el Ministerio, les fue presentado el Sistema “Regius” de gestión de los Registros Civiles, iniciándose experiencias piloto entre otras, en Valladolid y Burgos, previéndose su aplicación en el resto de ciudades territorio Ministerio, a partir del próximo septiembre. También se les ha informado del nuevo modelo de Oficina del Registro Civil y del Ministerio Fiscal, Oficinas que quieren implantar en nuestra comunidad pero con un modelo propio. Respecto del Decreto Marco dela Nueva Oficina Judicial, que era para lo que estábamos citados, pocas palabras por su parte, a la espera de la intervención sindical.
con el Decreto Marco y el Plan de Calidad de la justicia para el período 2011-2016, que esencialmente reproduce el Decreto y del que os dábamos cuenta en nuestra anterior circular. Además nos han contado que en la última reunión con el Ministerio, les fue presentado el Sistema “Regius” de gestión de los Registros Civiles, iniciándose experiencias piloto entre otras, en Valladolid y Burgos, previéndose su aplicación en el resto de ciudades territorio Ministerio, a partir del próximo septiembre. También se les ha informado del nuevo modelo de Oficina del Registro Civil y del Ministerio Fiscal, Oficinas que quieren implantar en nuestra comunidad pero con un modelo propio. Respecto del Decreto Marco de
SPJ-USO ha recordado las deficiencias del Decreto Marco que ya os indicábamos en nuestra anterior circular y hemos reiterado que es necesario contar con las máximas garantías para que no se vulneren nuestros derechos. No podemos tener incertidumbre a la hora de acometer el proyecto de Nueva Oficina Judicial en un proceso que va a transformar nuestra carrera profesional para muchos años.
Así, en la reunión anterior, les exigimos garantías en aspectos fundamentales como son: las retribuciones por todos los conceptos; la frecuencia en la realización del Servicio de Guardia y de las cuantías retributivas que genera su prestación; de que no se amortizará ningún puesto de trabajo y de que se incorporará a plantilla el número de plazas de refuerzo; concreción en el destino de los funcionarios (no basta con el orden jurisdiccional, como dicen el art. 521 de la LOPJ y el actual Reglamento, hay que concretar el tipo de órgano –civil, mercantil, familia, instrucción, penal, vigilancia, menores, etc-); someter a un procedimiento reglado la movilidad interna dentro de la NOJ para que no quede al arbitrio del jefe oportuno; especificación de las tareas y responsabilidades de cada cual; formación adecuada del personal de Justicia; promoción profesional (incluido acceso a puestos singularizados); planes para garantizar nuestra salud laboral; etc...
Tras la petición sindical, por los responsables de la Consejería han seguido insistiendo en que el Decreto no afecta a condiciones de trabajo, cuestión con la que disentimos, y por ello no ha habido acuerdo en continuar con su negociación (esto no impide que la Administración si quiere, continúe con su tramitación en solitario), pero, al mismo tiempo, han propuesto la negociación de un texto aparte que recoja garantías de los funcionarios judiciales, detallando varias áreas sobre las que debatiremos como son:
- Mantenimiento del empleo.
- Garantías de los servicios de Guardia de la Comunidad
- Garantías de las retribuciones.
- Equipos de apoyo
- Singularización de puestos
- Tratamiento de puestos afectados
- Garantías en los procesos de acoplamiento
- Horarios especiales
Para ello, nos entregarán un texto el próximo día 20 de julio, día de la reunión del Grupo de Trabajo de Acción Social y Formación, y lo negociaremos tras el período vacacional, en la semana del 12 al 16 de septiembre. Como siempre, os pedimos que nos hagáis llegar todas vuestras sugerencias, contamos con vosotros. Por último desde SPJ-USO a los responsables de la Consejería , les hemos mostrado nuestro rechazo a su “bajada de pantalones” ante el colectivo minoritario de los Jueces de Málaga sobre la utilización del parking… a la que se han sumado algunas organizaciones sindicales.
¡! SPJ-USO, TU GARANTÍA EN LA NEGOCIACIÓN ¡¡
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