Por Ernesto Gutiérrez Betancor
Comisiones Obreras en Galicia ha comenzado a aplicar la "medicina" de
la patronal a sus propios trabajadores, acogiéndose, además, a las
extralimitaciones que hoy permite la nueva reforma laboral impuesta
por el Partido Popular. En efecto, 24 trabajadores pertenecientes a la plantilla de la Fundación para la Formación y el Empleo (FOREM) serán despedidos a través de un ERE presentado por la dirección del sindicato. En el ERE se contempla una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 meses. La dirigencia de Comisiones Obreras, que utiliza el término "ajuste"
cuando se refiere a despidos, quiere poner en la calle a 24
trabajadores de su plantilla, todos ellos con una media de edad de 44
años y 14 años en la empresa.
Tratan de justificar la medida – dicen – “por
la difícil situación que atraviesa la Fundación por culpa de los
drásticos recortes presupuestarios en las acciones formativas". Las "acciones formativas" a las que se refiere la dirigencia de CCOO
no son otra cosa que los cursos a través de los cuales el Estado
financia a las grandes centrales sindicales. Las fuentes de tales
fondos tienen su origen, generalmente, en las distintas Administraciones
Públicas y en los presupuestos de la Unión Europea.
Pero a diferencia de en otras ocasiones, la plantilla de trabajadores
adscrita a FOREM en esta oportunidad no va a permanecer inmóvil. La
próxima semana iniciará una huelga indefinida como expresión de su
disconformidad con la aplicación del ERE. "Nuestro patrón y nuestro sindicato son la misma organización… ¿quién nos va a defender?" se preguntaba uno de los trabajadores de los que ahora promueve la huelga. Los trabajadores de CCOO, ahora en rebeldía, proponen como alternativa la aplicación del tipo de ERE que la dirigencia de CCOO
recomienda para empresas ajenas al ámbito sindical, es decir, una
reducción del 50% de la jornada laboral. Los burócratas sindicales, sin
embargo, ya han anunciado que esa salida es inviable.
Los trabajadores a los que ahora se les va a aplicar el ERE creen
que las condiciones que se les trata de imponer a través del mismo son
intolerables, pues implican una brutal reducción de personal y de
servicios. Según los trabajadores, los cursos mencionados generaron el
pasado año unos beneficios que sobrepasaban los €650,000. Estos beneficios, por cierto, están exentos de pasar por el Registro Mercantil.
Representantes de la dirigencia sindical manifestaron que su interés es tratar por todos los medios de "garantizar el futuro". Algo que, desde luego, nadie duda. La cuestión es saber del futuro de quién están hablando.
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