NÓMINA MES DE SEPTIEMBRE

Ya se encuentra disponible en la Web del Empleado Público, la nómina correspondiente al mes de septiembre. Este mes con productividad.

RESULTADO COMISIÓN PARITARIA 21/09/2017

En el dia de ayer asistimos a la comisión paritaria de nombramientos de interinos, con el siguiente resultado:

NOMBRAMIENTO DE INTERINOS.

- Jdo. Instancia nº 5 de Jerez de la Frontera, Cuerpo de Gestion.. Como actualmente no hay nadie en bolsa y ofertada a los cuerpos inferiores no hay candidatos, se ha ofertado conforme a la normativa vigente al personal del SAE.

Respecto al llamamiento anterior se quedaron pendiente las siguientes plazas:

- Jdo. Penal nº 3 de Algeciras, cuerpo Tramitación..... MILAGROS DE DIOS JIMENEZ (IT)

- Jdo. Social nº 3 de Cádiz, cuerpo Gestión........MARIA LUISA MARQUEZ FERNANDEZ (IT).

ASUNTOS VARIOS 

REFUERZOS. Con respecto a los refuerzos, aún no se sabe que cambios se van a producir, lo único que nos adelantan es que se elimina el SCPJ de La Linea. Nosotros solicitamos que no se eliminaran ninguno de los refuerzos actuales, y se incrementaran en los Juzgados de San Roque, La Linea y Barbate. Igualmente, todos los sindicatos solicitamos que los refuerzos actuales existente en la Fiscalia de Cádiz, se convirtieran en plantilla, para asi poder disponer de más plazas de refuerzo.

JDO. CLÁUSULAS SUELO.- Nos informan desde delegación que el Juzgado que actualmente se encarga de los procedimientos de clásusulas suelo, lo van a trasladar a las dependencias del aula de formación sita en Avenida Ana de Viya, en Cádiz. También nos comunican que la semana que viene van a nombrar a un Tramitador más.

ÓRGANOS DE NUEVA CREACIÓN.- Nada se ha dicho al respecto de la entrada en funcionamiento antes de finalizar el año, ni por parte del Ministerio ni por parte de la Consejeria, por lo que lo más probable es que no se pueda llevar a efecto.

CIUDAD DE LA JUSTICIA DE CÁDIZ.- Con la próxima visita de la Consejera, se informará de dicho proyecto.

BOLSA DE INTERINOS.- Le planteamos el problema de los solicitantes que no disponen de certificado digital y no pueden acceder a ver su expediente personal y que tampoco hay disponible un terminal en la Delegación para que ellos puedan verlo, la Delegación nos comunica que lo van a trasladar a la Consejeria para ver que solución le dan. 

CÁDIZ CAPITAL.- Con motivo de la festividad del próximo dia 7 de octubre, a los compañer@s que no le aparezca en el sistema HERMES habilitado el dia como festivo local, tendrán que remitir correo electrónico a la Delegación, para que se lo habiliten.

IAAP. CONVOCATORIA DE CURSOS: Formación Abierta 2017

Se ha publicado en la página del IAAP, la CONVOCATORIA DE CURSOS: Formación Abierta 2017, 

Convocatoria permanente de cursos de Formación online.

El Instituto Andaluz de Administración Pública pone a disposición del personal de la Administración General y de Justicia de la Junta de Andalucía (personal funcionario y personal laboral) la posibilidad de realizar cursos de Formación Abierta, en modalidad de teleformación. Estos cursos son autoformativos y están diseñados para que puedas ir adquiriendo los conocimientos y realizar las actividades de una manera autónoma y a tu ritmo. No hay tutorización docente, pero cuentas con un Foro de dudas para que una persona experta responda todas las cuestiones que te surjan relacionadas con el contenido del curso.

Desde el día 21 de Septiembre esta modalidad cuenta con 1 nueva actividad formativa:

-Prevención de la violencia de género y del Acoso por razón de Género

Pincha sobre el curso para más información.

PROPUESTA INCREMENTO SALARIAL - GOLPE BAJO VS TOMADURA DE PELO…

Las rimbombantes negociaciones mantenidas por Hacienda y Función Pública con determinadas Organizaciones Sindicales van camino de convertirse en una auténtica tomadura de pelo… como ya adelantamos… Un golpe bajo tanto a la inteligencia de los Empleados Públicos… como nuestra cesta de la compra… 

De las ostentosas propuestas de subida salarial que partían de un 20 % hemos pasado a un raquítico sistema mixto -fijo más un variable según el P.I.B.- que con toda probabilidad, malamente, no llegara a cubrir el incremento del IPC en los años 2018, 2019 y 2020…  Se habla de un fijo de un 1,5 % para el 2018 más un incremento variable entre el 0,25 % y el 0,5 % según el PIB; de 1,75 para el 2019 más un incremento variable entre el 0,5 %y el 0,75 % según el PIB; y un 2 % para el 2020 más un incremento variable entre el 0,5 % y el 0,75 % según el PIB. Por lo que de la recuperación de Poder Adquisitivo… nada de nada… Incluso tenemos dudas de que vaya a superar el IPC de los referidos años…

Y de la recuperación de los derechos sustraídos durante la crisis: Descuento del 5% en el 2010, Complemento de IT, Ayudas Acción Social, Carrera Profesional, Jornada Trabajo, Etc… Etc… Nada de Nada…  Sin olvidarnos que en algunas Administraciones ni tan siquiera se ha recuperado la totalidad de la Paga Extra hurtada en el 2012… Ni otros descuentos equivalentes sustraídos en el 2013… y en el 2014… Ni tan siquiera parte de los días de asuntos particulares… por poner un ejemplo…

Por no pagar, a muchos Empleados Públicos, ni tan siquiera se nos han abonado todavía, los atrasos de la subida del 1% del 2017… Una auténtica vergüenza…

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Como ya dijimos en anterior nota informativa:  Menos “teatro negociador” y más subidas reales…

Y desde luego no entendemos que se hable solo de la pérdida del Poder Adquisitivo de los Empleados Públicos en los últimos 10 años… que se cifra en un 15 %... Y que pasa con la pérdida acumulada del Poder Adquisitivo de los últimos 3

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años… cercano a un 50 %... Es que ha prescrito…  Donde está la memoria histórica de nuestros negociantes… Porque solo los últimos 10 años…  Cuestión de estética o interés político sindical...

Resumiendo… los Empleados Públicos vamos a seguir siendo los pagadores de esta crisis… no vamos a recuperar -para nada- el poder adquisitivo perdido… y posiblemente sigamos perdiéndolo… Como lo vamos a perder en el 2017…

Desde la FEP-USO creemos, como ya dijimos, que es necesario adoptar medidas salariales serias que impidan nuevas pérdidas salariales, y para ello, la única solución definitiva pasaría por abordar una reforma completa de nuestra estructura salarial, dotándola de mecanismos de revisión salarial automáticos, incentivando la permanencia en la Administración, recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el paso del tiempo. Esta sería una solución definitiva, que no dependería tanto de las decisiones de los políticos de turno.

La FEP-USO califica la actual propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública como una auténtica tomadura de pelo hacia todos los Empleados Públicos, que supone un incumplimiento del compromiso tantas veces manifestado por el Ministro Montoro de compensar los esfuerzos realizados por los Empleados Públicos durante la crisis… Promesas que como vemos se ha llevado el viento… Y que desde luego exige una respuesta contundente, sin medias tintas, por parte de todos los Empleados Públicos.

Seguiremos informando.